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寧波
勞動合同的案情分析
[判決結果]
依照《勞動法》第二十條規定，只有勞動者舉證證明其“提出訂立無固定期限的勞動合同”的，法院才能確認雙方存在無固定期限的勞動合同。本案中因李師傅不能舉證其曾在簽訂第十一份勞動合同時要求簽訂無固定期限勞動合同而敗訴。
[新法解讀]
老李“啞巴吃黃連”的案件所反映的是受到社會廣泛關注的一個問題。由于《勞動法》第二十條對勞動者保護不足的“缺陷”，造成當前在勞動關系領域，勞動合同一年一簽，甚至是一年多簽的情況。
2008年1月1日起施行的《勞動合同法》為了解決勞動合同短期化這一用人單位與勞動者日益突出的矛盾，制定了相應的規則。其第十四條規定，“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。”
具體到本案，按照《勞動合同法》規定，老李只要證明其在公司工作十年以上或雙方連續訂立二次固定期限勞動合同，老李就會勝訴。
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