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勞動合同賠償金85條規(guī)定是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 942人看過

一、勞動合同賠償金85條規(guī)定是什么

勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位存在《勞動合同法》第八十五條規(guī)定的情形時,勞動行政部門應責令用人單位限期支付,逾期不支付,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。本文從《勞動合同法》第八十五條確立的加付賠償金支付出發(fā),闡述加付賠償金制度的不足,進而借鑒英國最低工資制度探索我國加付賠償金制度之路。

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的

1. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2. 用人單位未及時足額支付勞動報酬的。

3. 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。

5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,包括:

(1)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。

(3)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

6. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。

7. 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

8. 其他。

以上10種具體情形 其他,共同點是,錯在單位。所以,雖是勞方提出解除,但應支付經(jīng)濟補償金。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

第三十六條規(guī)定的是“協(xié)商解除”。這里則要區(qū)別是誰提出的:若是勞動者提出則無需支付經(jīng)濟補償金。用人單位提出則應當支付。因此,雙方應注意保存相關證據(jù)。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的

1. 勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

2. 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

以上3種情形叫做“用人單位預告解除”,即提前30天書面通知或者額外支付一個月工資后解除勞動合同。勞動者沒錯,也應當支付經(jīng)濟補償金。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的

1. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。

2. 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。

3. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的。

4. 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定,即勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的

注意除外條件。另外,《勞動合同法實施條例》二十二條還規(guī)定:以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的,用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的

1. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

2. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

比如,

《勞動合同法實施條例》第六條后半段規(guī)定:勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

總之,除了“法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”,已經(jīng)列舉出來的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形共有22種。除此以外,勞動合同因其他正當原因而解除或者終止的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

不應當支付經(jīng)濟補償金的情形

按照有關規(guī)定,用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括:

①根據(jù)原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定,勞動者主動提出解除勞動合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

②勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償

綜上所述,用人單位按照規(guī)定向勞動者支付補償金,其中需要支付經(jīng)濟補償金的情形還是有很多的,一般對于用人單位不主動與勞動者續(xù)簽勞動合同,或者解除勞動者的,如果不是勞動者的原因那么都是需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?


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徐丹律師,女,法學學士學位,國家司法考試A證。現(xiàn)為湖北尊而光律師事務所核心專職律師,婚姻家事法律事務部負責人,執(zhí)業(yè)證號為14201201711164197。徐丹律師從2012開始先后在地區(qū)人民法院、人民檢察院有過實習工作經(jīng)驗,從事執(zhí)業(yè)律師以來,秉承“專業(yè)、誠信、敬業(yè)、務實”的工作作風和為人處世的態(tài)度,已處理過多起訴訟和非訟法律事務,咨詢解答大量各類型民事、經(jīng)濟、刑事案件。尤其擅長各類婚姻家事糾紛;婚前、婚內(nèi)財產(chǎn)風險評估和規(guī)劃;為境內(nèi)或者跨境婚姻、繼承提供法律意見;債權(quán)債務糾紛;房產(chǎn)合同等。對于婚姻家庭的矛盾有著獨到的見解,善于從法律角度與女性特有的角度為當事人出謀劃策,善于處理婚姻家庭中的疑難雜癥。在執(zhí)業(yè)中也不忘關懷弱勢群體,結(jié)合地區(qū)司法局以及律所綠色通道提供專職援助,對于一些困難的群眾提供免費的法律援助服務,是一位有著專業(yè)素養(yǎng)與社會責任感的女律師。

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