單位要想辭退員工的,那么必須要嚴格按照《勞動合同法》等相關法律當中的規定操作,不然就是違法辭退,此時單位要承擔相應的法律責任。而在進行經濟性裁員的時候,也是需要符合規定的情況才行。那么單位可以進行裁員的情況有哪些呢?我們一起通過下文進行了解吧。
一、用人單位可以進行裁員的情況有哪些
經濟性裁員,是指用人單位一次性辭退部分勞動者,以此作為改善生產經營狀況的一種手段,其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力,度過暫時的難關?!秳趧臃ā返?7條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員”。
《勞動法》規定,用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難時才可以裁員?!秳趧雍贤ā烦永m《勞動法》以上規定外,補充增加了三種單位可以裁員的情形:
(一)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(二)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
(三)為了與《企業破產法》的規定銜接,《勞動合同法》修正了《勞動法》中“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間可以裁員”的規定,而規定單位在“依照《企業破產法》規定進行重整”時可以裁員。
二、被裁減人員有哪些權利
經濟性裁員只發生在企業中。勞動合同法第二條規定了適用范圍,用人單位的范圍比較廣,包括各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。經濟性裁員只能發生在企業中,只有企業才有可能進行經濟性裁員。
根據《勞動合同法》規定,用人單位依法進行經濟性裁減人員后,在6個月內重新招用人員的,應當首先通知此前被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。因此,對于被裁減人員來說,在用人單位裁員后6個月內重新對外招聘時,有權首先獲得單位通知,并在同等條件下優先被錄用。
我國相關法律中也是有要求的。另外對于被裁減的員工范圍,也是要按照法律中的規定做出。同時,對于這部分被裁減掉的員工,單位還要按照規定支付其一定的經濟補償金,一般是根據員工在單位的工作年限來確定這個補償金數額。
公司裁員通知書范本
企業經濟性裁員流程
裁員補償交稅嗎?裁員補償金標準是什么?
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
劃撥土地使用權可以轉讓、出租、抵押的情況
2021-03-03工傷賠償可以申請保全嗎
2021-01-24股東代表訴訟的條件
2021-03-03工業廠房租賃合同
2021-02-01婚姻自由的含義:何謂婚姻自由?
2021-02-22交通肇事致人死亡怎么認定
2020-11-28二手房中介要承擔哪些責任
2021-03-20學生在宿舍丟東西,學校有責任嗎
2020-12-15地役權包括什么內容
2021-01-14什么情況下房屋能夠回購
2021-02-20延長勞動者工作時間不受限制的特殊情況
2021-03-02員工收到解除勞動合同通知書可以采取什么措施
2021-02-20拼車出事故責任誰來擔
2021-02-10無照駕車被撞死 保險公司應理賠
2021-03-18事故后調解能去保險公司調解嗎
2021-03-14保險公司對醉酒駕車者是否承擔
2020-11-08車禍致殘的理賠項目有哪些
2021-03-11理賠金給付的規定有哪些
2021-01-11棚改安置房土地出讓金怎么計算
2021-03-13土地轉讓的注意事項有哪些
2021-03-06