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寧波
勞動爭議舉證責任倒置適用哪些案件
一、勞動爭議舉證責任如何分配
按照《民事訴訟法》的規定，除法律有特別規定外，在一般民事案件中，舉證責任是由提出主張的一方當事人負擔，即“誰主張，誰舉證”。當事人不能提供證據支持其訴訟請求的，應當承擔不能舉證的后果，這種后果主要表現為勞動爭議仲裁委員會或法院將不支持其訴訟請求。
由于勞動爭議是比較特殊的民事案件，不完全適用“誰主張，誰舉證”的原則，因為在許多情況下勞動者是難以得到充分證據的。因此，在有些情況下，法律規定用人單位承擔舉證責任，換句話說，在這些情況下，雖然是勞動者提出主張，但舉證責任卻在用人單位。如果用人單位不能舉證推翻勞動者的主張，則由用人單位承擔不利的法律后果。這就是所謂的“舉證責任倒置”。
可見，“誰主張，誰舉證”并非普遍適用，在很多情況下，勞動爭議仲裁委員會也會根據特殊的法律規定，依據“舉證責任倒置”的相關規定來分配當事人的舉證責任。
二、勞動爭議舉證責任倒置適用哪些案件
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”在2002年4月1日開始實施的《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條中也做出了相同規定。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。這是因為，此類證據材料是相關法律法規、勞動政策強制用人單位必須具備的，通常情況下勞動者是不可能得到的。如果雙方糾紛涉及到這些材料，都可以要求用人單位承擔舉證責任。對此，用人單位必須提供，如果拒絕提供，仲裁機構或人民法院則可以推定勞動者的主張成立。
“舉證責任倒置”充分體現了勞動法對勞動者權益進行傾斜保護的基本理念，防止由于企業與員工之間在信息來源和經濟實力等方面相差懸殊而產生的不公平。
以上就是小編為您整理的內容，對于加班費類的案件，工資支付憑證等證據，是適用的舉證責任倒置的原則，需要由用人單位舉證，因為這些資料是由用人單位掌握的。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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