在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議的訴訟是什么意思
勞動爭議的訴訟是指對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動事項向人民法院提起訴訟。勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟。終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁決書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
我國勞動法第七十九條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”該法第八十三條還規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”
以上規定說明，仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經仲裁，案件不能進入訴訟程序。審判實踐中，筆者發現勞動爭議案件在適用民事訴訟法規定的反訴程序時不合適，原因是：第一，一方不服仲裁起訴后，另一方提出反訴，反訴的請求如未經過仲裁裁決，那么雙方的爭議是未經仲裁就進入訴訟程序，違反了上述“前置程序”的規定。第二，一方不服仲裁起訴后，另一方提起反訴的內容如經過了仲裁，那么上述勞動法第八十三條規定的“不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟”就又形同虛設，沒有意義了。
另外，在勞動爭議雙方都不服仲裁結果的情況下，如果雙方都起訴，案件總得有原告和被告，雙方的訴請也都應得到處理，而此時適用反訴又會產生一些問題。
因此，對勞動爭議訴訟也像離婚訴訟一樣，作為一種復合之訴，即一方當事人不服仲裁提起訴訟后，不管另一方是否服從仲裁裁決，法院都會把仲裁的內容一并審理，對于合理合法的予以維持，對于不合理合法的予以糾正。這樣可以和上述勞動法規定協調一致，同時還減輕了當事人的訴累。對于未經過仲裁的內容，如雙方當事人有爭議的，可先經仲裁程序，再另行起訴。
如果您情況比較復雜，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
全資股東什么意思
2021-02-21之前工傷鑒定十級現在公司破產怎么辦
2021-02-24合同到期不履行要打官司多長時間有效
2021-02-13股東直接訴訟的被告
2021-02-05抵押擔保物不夠償還債務怎么辦
2020-12-10屬于交通事故工傷的情形都有哪些
2020-12-03合伙企業與個人合伙的區別
2021-03-04法院強制執行常見手段有哪些
2020-11-27買賣婚姻能提出離婚嗎
2021-03-24傷殘等級鑒定需要什么材料,如何鑒定傷殘等級
2021-03-22離婚房產糾紛如何解決
2020-12-18婚姻關系中的共同收益包括什么
2020-12-26分公司簽定擔保合同有效嗎
2021-01-04勞務用工合同范本怎么寫
2021-03-16業主委員會的概念以及職責是什么
2021-03-20哪些屬于終身人壽險
2020-12-01自駕游如何投保交通事故意外險
2021-03-14運輸保險合同糾紛一案
2020-11-11房屋保險中的分類有幾種
2020-11-27內地居民赴港購買保險有哪些風險
2021-01-24