合同可以終止的情形：《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（I）勞動者患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位另行安排的工作。（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后可減少人員裁減計劃：（1）按規(guī)定進行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難（3）企業(yè)因生產(chǎn)變化變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優(yōu)先聘用以下人員：（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；（2）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；（3）家中無其他就業(yè)人員，第四十二條有下列情形之一的，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事危險作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷期或者醫(yī)學觀察期內(nèi)（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力（3）懷孕期間患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)（4），分娩、哺乳（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會什么是非法終止勞動合同，非法終止勞動合同是指公司沒有合法理由與員工聯(lián)系。如果公司無合法理由解雇你，終止勞動合同是違法的，每年應支付2個月的工資作為工作報酬。工資標準是根據(jù)您離職前12個月的平均工資計算的，以上是我國法律對非法終止合同相關方面的介紹。當然，如果發(fā)包人沒有上述理由之一終止合同，則屬于非法終止情形。業(yè)主應對非法終止合同承擔一定責任