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勞動者在被迫單方面向用人單位提出解除勞動合同時應注意哪些問題

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-23 · 545人看過

勞動者單方面解除勞動合同有兩種法律后果：一是勞動者被強制解除勞動合同符合法律規定的構成要件，勞動者解除勞動合同的行為屬于法律行為，勞動者不承擔任何責任。相反，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬、經濟補償和補償第二，勞動者解除勞動合同不符合法律規定的構成要件的，勞動者單方面解除勞動合同可能是違法行為，勞動者給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據《勞動法》的有關規定，勞動者提前30日通知用人單位解除勞動合同的，應當書面通知用人單位，否則，應當承擔法律后果。但是，在符合《勞動法》第32條和《勞動合同法》第38條規定的情況下，如用人單位未按時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以向用人單位提出解除勞動合同的建議，但法律沒有規定如何“提出”以及是否應以書面形式提出。同樣，由于法律的模糊性，在司法實踐中，由于“提出”的方式和理由不同，最終形成了不同的法律后果。在本案中，由于李先生離開時沒有向雇主發出書面通知終止勞動合同，他無法明確說明他辭職的原因是雇主拖欠工資。因此，在勞動仲裁中，勞動仲裁委員會駁回了李先生要求雇主支付經濟補償的仲裁請求，理由是申訴人無法證明他被迫離職。在本案中，如果雇主辯稱由于李先生沒有提交辭職通知，他的辭職是自動辭職，這是違法行為，給雇主造成了一定的經濟損失。李先生可能因“提出”辭職的非法形式而承擔違約風險，對于勞動仲裁委員會的決定是否合理，沒有任何評論。這里主要講的是如何最大限度地保護勞動者的合法權益。在訴訟中，重點是證據。如果證據充分有力，勝訴的可能性將大大增強。那么，當工人被迫單方面向雇主提出終止勞動合同時，他們應該注意什么律師認為，他們應該嘗試向雇主發送書面辭職通知，并在辭職通知中說明辭職原因。為了更好地保存證據，辭職通知應由雇主簽署。如果雇主拒絕簽字，可以通過特快專遞發送。如果可能的話，也可以做好與業主的工作交接。案例介紹：李彥宏于2002年11月加入某建筑設計工程有限公司。自2004年10月以來，該公司開始拖欠員工工資。截至2005年1月，該公司共欠李四個月的工資。由于單位一直拖欠工資，李于2005年1月10日辭職，并于同年2月提起勞動仲裁，要求公司支付其拖欠的四個月工資，提前一個月通知，并支付公司因被迫辭職而應支付的四個月經濟補償金。實際上，用人單位經常拖欠員工工資。這種情況是從法律角度分析的