根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同，才能夠使勞動關(guān)系正式確立。在現(xiàn)實生活中，勞動者可能會就財產(chǎn)問題等很多事項與用人單位發(fā)生矛盾，在解決糾紛的過程中，勞動關(guān)系的認(rèn)定是第一步。所以說，勞動關(guān)系的確認(rèn)至關(guān)重要。那么，在我國多長時間才算勞動關(guān)系呢？一起來學(xué)習(xí)一下吧。

一、在我國多長時間才算勞動關(guān)系

1、勞動法規(guī)定多長時間必須簽勞動合同

我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、多長時間才視為事實勞動關(guān)系存在

只要存在了勞動關(guān)系，而沒有依法簽訂勞動合同即屬于事實勞動關(guān)系。時間上沒有明確的規(guī)定。

但是，從法理分析上，勞動合同規(guī)定是一個月內(nèi)簽訂勞動合同，務(wù)時操作上這一個月的期限適用于事實勞動關(guān)系時間上的解釋。

二、在我國怎么認(rèn)定事實勞動關(guān)系?

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其它勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。而勞動關(guān)系的確認(rèn)時間為自用工之日起。關(guān)于事實勞動關(guān)系的時間認(rèn)定程比較麻煩，但是只要依法認(rèn)定了事實勞動關(guān)系，事實勞動關(guān)系的時間也應(yīng)當(dāng)從用工之日起算。

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？