在現(xiàn)實生活中，每天都有人在找工作，跳槽現(xiàn)象也每天都會發(fā)生，勞動者在選擇工作時總會左挑右選，面試通過后，勞動者與用人單位會簽署勞動合同，也就是類似于入職協(xié)議。離職時會簽署離職協(xié)議。那么，員工入職離職協(xié)議書怎么寫?

員工入職協(xié)議書

甲方：

乙方：身份證號碼

經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。

三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費;超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。(親子活動安全協(xié)議書)

四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付;獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付)員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放)。

六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇(見附件一)。

七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼(此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼)員工入職協(xié)議書文章員工入職協(xié)議書出自http://www.gkstk.com/article/wk-47876788716989.html，轉載請保留此鏈接!。

九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元全勤獎勵!

十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。

十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。

十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。

十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。

十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任

員工入職協(xié)議書作文。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十七、在職期間，員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……)造成不良后果，責任自負。

十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方乙方

年月日

員工離職協(xié)議書

甲方：

乙方：

身份證號碼：

現(xiàn)甲乙雙方就勞動合同終止一事，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

1、乙方于 年月 日向甲方提出離職，按照雙方之前合同約定，乙方已與甲方辦理完工作交接，乙方于 年月 日正式離職;(如果是甲方提出的話，在這一條也請說清楚)。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方補償金人民幣現(xiàn)金 (大寫)(這部分如果超出3個月的平均工資是要繳稅的，請注意)，同時代為扣除甲方應為乙方繳納的社會保險個人承擔部分人民幣現(xiàn)金 (大寫)，實際發(fā)放人民幣現(xiàn)金 (大寫);

此補償金應與乙方 年月工資一同發(fā)放;

3、甲方應將乙方 年月應得工資人民幣現(xiàn)金 (大寫)并代為扣除乙方個人所得稅人民幣現(xiàn)金 (大寫)和社會保險個付部分人民幣現(xiàn)金 (大寫)后的余額共計人民幣現(xiàn)金 (大寫)于 年月 日之前匯入乙方工資卡;

4、甲乙雙方的因勞動合同確立的勞動關系于 年月 日正式終止。

5、甲乙雙方之間自勞動關系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內的所有涉法糾紛。

6、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致共同擬定，甲乙雙方共同遵守，任何一方在協(xié)議履行期間如有未能遵守本協(xié)議，另一方均可據(jù)此向人民法院提起訴訟。

7、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：

乙方：

(簽 章)

(簽 章)

年月日

年月日

在協(xié)議書除需要詳細記載雙方的基本信息外，還需明確雙方的權利義務關系，此入職離職是在發(fā)生糾紛時就強有力的證據(jù)。由于勞動者相對于用人單位處于弱勢地位，故在簽署合同前需要詳細閱讀協(xié)議內容，若有異議，可再行協(xié)商。

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