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雙方簽署勞動(dòng)合同后，如果用人單位未按照規(guī)定支付工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，職工可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在很多情況下，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，單位都需要給予補(bǔ)償。那么解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？下面小編給廣大勞動(dòng)者普及下這方面的知識(shí)。

一、解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

按實(shí)際情況，對(duì)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。另外，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有爭(zhēng)議該如何解決？

如果勞動(dòng)者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟。

三、如何解除勞動(dòng)關(guān)系？

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。

2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系。這種情形勞動(dòng)法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同；非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。

3、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，如果需要單位支付補(bǔ)償?shù)?，解除勞?dòng)關(guān)系補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照職工的工作年限計(jì)算的，每滿一年發(fā)放一個(gè)月的工資。職工對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額有爭(zhēng)議的話，可以和單位協(xié)商解決，也可以通過(guò)工會(huì)或者第三方結(jié)果調(diào)解，實(shí)在不行還可以通過(guò)司法訴訟等法律手段維權(quán)。

怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些