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寧波
在什么情況下可以解雇員工
1、 根據(jù)我國相關法律法規(guī)，可以解除勞動合同的法律情形包括被證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的和被追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解除）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（一）用人單位在勞動合同履行期間經(jīng)證明不符合勞動條件的試用期；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任的。二是勞動合同解除形式，是指勞動合同訂立后，勞動合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前解除勞動關系的行為。勞動合同訂立后，雙方應當按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務，任何一方不得隨意解除合同。但在某些特殊情況下，不可能也沒有必要繼續(xù)履行勞動合同，會對一方或雙方利益造成重大損害的，雙方可以依法解除勞動合同。
勞動合同的終止分為法定終止和約定終止。因解除勞動合同造成的法律后果與因解除勞動合同造成的法律后果相似。法定解除是指勞動法律、法規(guī)規(guī)定的情形發(fā)生時，勞動合同履行過程中一方或雙方解除勞動合同的行為。在依法終止的情況下，一方可以按照勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序終止合同，無需與另一方協(xié)商或征得另一方同意。
協(xié)議解除是指當事人一方或雙方認為不需要繼續(xù)履行勞動合同而與另一方達成協(xié)議的解除勞動合同的行為。與法定解除不同，協(xié)議的解除不能由一方當事人決定，而必須是雙方當事人的行為。解除的條件不一定是法律、法規(guī)規(guī)定的情形發(fā)生，只要雙方在真實意思表示的基礎上達成協(xié)議。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，可以解除勞動合同的法律情形包括在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，以及被追究刑事責任的。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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