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寧波
如果你沒有通過培訓，你能取消合同嗎
1、 如果培訓不合格，我們能終止合同嗎？是的。
法律明確規定，員工不適合工作，經培訓仍不適合工作的，可以解除勞動合同；員工轉崗后仍不適合新工作的，也可以解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條第二款的有關規定：勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者。根據我國法律規定，員工培訓作為勞動權利義務關系的重要組成部分，應當在勞動合同中約定，明確培訓事項和違約責任；或者企業與員工也可以簽訂專門的培訓合同，對培訓事項作出具體規定與特定培訓項目有關（包括違約責任）。勞動合同和培訓合同中的這些規定是處理有關培訓糾紛的重要依據。但是，有關培訓費用標準和勞動者違約應承擔的賠償金的規定，不得違反有關政策法規的規定。費用發生爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規定處理。
如果培訓不合格，合同能否終止？因培訓不合格被公司解除勞動合同的，公司解除勞動合同的方式符合《勞動法》的規定。用人單位因培訓不合格而解除勞動合同后，認為用人單位的做法不合理，可以采取補救措施律師網找律師為自己提供一個有利的方案。你知道嗎
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