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保密協議是否具有法律效力
保密協議是否具有法律效力？
具有法律效力。首先，保密費不是保密協議的重要條款；其次，如果數據被他人竊取，如果沒有工作失誤導致盜竊，則與您無關。（一）用人單位可以與勞動者簽訂保密協議，約定勞動合同終止后，勞動者有保守有關商業秘密、知識產權和競業限制的義務，用人單位應當按月支付經濟補償。勞動者違反合同的，應當按照約定支付違約金。（二）勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員對其他用人單位具有競爭關系的，與本單位生產、經營或者從事同一行業的同類產品、同類業務有競爭關系的，其業務競爭限制期限產品或業務種類不得超過兩年。
（3）保密協議主要是約定雙方的權利和義務，包括勞動者需要保密的具體范圍是什么，用人單位如何確定勞動者的保密責任，對保守商業秘密的勞動者給予什么獎勵，應當承擔什么義務工人們必須保守商業秘密。
（4）關于違約責任，一般規定在保密協議有效期內，員工應嚴格遵守用人單位的保密制度，不得泄露用人單位的商業秘密或技術秘密，不得利用商業秘密、技術秘密自行或者為他人進行生產經營活動。
（5）員工違反保密協議的法律責任包括賠償用人單位經濟損失、調查費、律師費、公證費等合理費用。情節嚴重的，將面臨行政處罰和刑事處罰。
以上是相關答案。如果您與公司平等并簽署本保密協議，則具有法律效力。屆時，您不得泄露公司的任何商業秘密和技術秘密，否則需要承擔違約責任。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎
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