在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
我可以在簽署雇傭協議后辭職嗎
根據我國《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系后提出辭職的，應當提前30日通知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規章制度違法的；（五）有本法第二十六條第一款規定情形，勞動合同無效的；（6） 法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。
以上知識是小編對“簽訂就業協議后我可以辭職”問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系后提出辭職的，應當提前30日通知用人單位。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
強制執行公證撤銷的情形是如何的
2020-12-03小區相鄰侵權賠償款如何分配
2021-03-01借條和欠條的訴訟時效
2021-02-09質疑產品質量誰舉證
2021-01-22離婚財產
2020-12-14公告送達申請書適用情形
2021-01-12車被盜后撞死人,我要承擔責任嗎
2021-01-29法院離婚調解步驟是什么
2020-12-17注冊倉單定義和流程是什么
2020-11-07超市摔倒壓倒小孩誰負責
2020-11-25商鋪員工在商場摔傷的話誰來承擔責任
2021-01-28企業發生重大變故如何解除勞動合同
2021-02-01勞務公司違法分包包工頭負什么責任
2020-12-02實習期完還有試用期合法嗎
2021-02-04旅游人身意外險有什么規定
2021-01-14人身保險合同的特點有哪些
2021-03-05怎樣改善保險經紀人的外部生存環境
2021-03-13人壽保險理賠有哪些注意事項
2020-11-23理賠官司獲得精神損害賠償
2021-03-08保險理賠需要什么手續
2021-03-05