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公司因病終止合同如何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 703人看過

1、因病住院的公司解除合同如何賠償。雙方同意解除合同的，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。

2。公司無正當理由單方解聘的，按上述標準雙倍賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；

（3）嚴重失職的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提議拒不改正的；

（五）勞動合同有本法第二十六條第一款第一項規定情形無效的；

（六）依法追究刑事責任。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。如何辦理與用人單位解除勞動合同的手續？

勞動者與用人單位解除勞動關系后，勞動者和用人單位應當分別履行下列程序：

勞動者解除勞動合同時，應當履行下列程序：

1。根據勞動法規定的時間和要求，提前向用人單位發出書面終止通知。一般情況下，勞動者提前解除勞動合同的，應當提前三十日書面通知用人單位。

2。工作和業務交接。三是理清債權債務關系。對于用人單位來說，除了提前30天發出終止通知外，還應注意以下程序：

1。及時結算工資和經濟補償。

2。移交工作和業務。

3。4清理債權債務關系。簽發《勞動合同終止解除證明》，作為職工按規定享受失業保險待遇、失業登記、求職登記的憑證。證明應當載明勞動合同的期限、終止或者解除的日期以及所從事的工作。勞動者提出要求的，用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。

我們可以了解到，根據規定，公司因病終止合同是否需要賠償要視實際情況而定，法律中也有相關規定。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎

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