一、人事代理制解除勞動協議要注意哪些事項?

1、明確雙方屬于協商解除勞動合同，且明確是誰提出解除的;

2、明確何年何月何日雙方勞動關系解除;

3、明確雙方再無其它方面的爭議。

4、工作交接。包括工作交接的具體內容、方式、交接完成的時間等;

5、工作終止條款。如“自協議簽署之日起，乙方除工作交接外，立即停止以企業的名義從事包括業務在內的一切活動。”

6、財物返還。應在勞動合同協議書中約定應返還的財物清單，約定返還時間和返還方式，防止員工解除勞動合同后，擅自帶走企業財產。

7、債務清償。員工在職期間，若負企業債務，如借款、罰款、賠款等，應明確清償日期及辦法。

8、應支付的工資和補償金，明確約定金額和支付日期，是否應扣稅等。如給予補償或賠償，則應將該款項包含的范圍明確寫明，并將包含范圍盡量擴大。注意，一般認為，工傷的賠償，即便有了協議，如果協議賠償的金額低于法定標準的，勞動者仍可就該差額要求支付，如果高于法定標準則有效;另外，司法實務中有一種意見認為，經濟補償金的給付標準如果低于法定標準的，除非在協議中明確了“依法應得經濟補償金XX元，但勞動者自愿放棄差額只要求單位支付XX元”，否則勞動者也可以就低于法定標準的差額部分繼續索賠。

9、如有必要，可加入商業秘密、知識產權、競業禁止條款。協議中可明確在協商解除后，員工應履行保密義務、競業禁止和有關知識產權的義務。

10、協議中如果寫明，協商解除后一方或雙方均不能起訴，也不能申請勞動仲裁，那是無效的。訴權是法定的，誰都不能剝奪。但一方起訴之后，雙方的權利義務仍然要按照協商解除協議進行處理，除非該協議無效;

11、如果在職期間單位未交社會保險，是否可以通過協商解決協議中的一定條款解決此事呢?嚴格來講，社會保險不是由勞動者與用人單位雙方可以約定不交的，因為社會保險是交給國家，涉及到公共利益。協議中如果約定“乙方不得再要求補繳社會保險”，這樣的條款是無效的，只能起到一種心理作用。但是雙方如果確實有意協商解除此事，可以采取將社會保險費用單獨列明支付給員工的方式。如果協商解除后，員工再要求補繳，勞動監察或社會保險稽核仍然會受理，且仍然會要求用人單位補繳，但此時用人單位有理由要求員工將返還的那一部分費用交還給單位。

二、協商解除勞動合同的條件

任何權利的行使都應以不違法為前提，勞動合同雙方協商解除勞動合同也不例外。應滿足以下條件：

1、協商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關系。這是因為如果雙方非勞動合同關系，或勞動合同無效，也就無解除一說;

2、勞動合同雙方均有提出協商解除勞動合同的權利;

3、協商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要;

4、勞動合同雙方協商解除合同要遵守平等自愿、協商一致的原則，且不違反法律強行規定。

人事代理制這是一種新型的人才流動服務類型，但其中職工的權益和符合標準的解除勞動合同協議都是勞動合同法一律保護的。簽解除勞動合同的協議就是要根據實際情況來描述，職工不認可或者是公司隨意胡編亂造的都沒有必要簽字，否則就代表著雙方對解除合同協議上約定的內容是認可的。

解除勞動合同書簽字后還有經濟補償金嗎？

最新解除勞動合同賠償金計算標準

單位違法解除勞動合同的情形有哪些