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寧波
上下班路中的工傷認定的條件是什么
職工在上下班途中可能會因為一些意外導致交通事故的發生，而此時其實有機會申請認定為工傷，那么之后受傷職工也就可以享受工傷待遇。但是認定上下班路中是否構成工傷，需要符合一定的條件。那到底上下班路中的工傷認定的條件是什么呢?請一起在下文中進行了解。
一、上下班路中的工傷認定的條件是什么
依據《工傷保險條例》的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。條例規定，職工有六種情形之一，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。條例還規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工和用工單位因工傷認定發生爭議由用人單位承擔舉證責任。
二、工傷認定由誰來舉證
是否屬于工傷，舉證責任在用人單位。
勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。”
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。說明工傷認定程序不同于一般的行政程序，一般的行政程序在作出行政決定前一定要有證據充分，并且行政機關要主動取證。而工傷認定程序則是根據需要確定是否取證，由用人單位舉出不是工傷的證據，如用人單位舉不出不是工傷的證據，或者拒不舉證的則可以根據申請人的申請作出工傷認定。
上文中已經為大家做出了介紹。實際在進行認定的時候，其實要求當事人提供的材料是不一樣的，這點還請大家注意，畢竟此時屬于特殊的工傷類型，因而在一些方面就會存在不一樣的地方。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的專業律師。
哪些情形可以認定為工傷
個人工傷認定的申請期限是多久
參加公司組織的活動受傷，是否認定為工傷?
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