在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作失誤與玩忽職守的區別是什么？
一、工作失誤與玩忽職守的區別是什么?
(1)客觀行為特征不同。工作失誤，行為人是認真履行自己的職責義務;而玩忽職守罪則表現為行為人不履行或不正確履行自己的職責義務。
(2)導致發生危害結果的原因不同。
但對于那些在國家法律政策不允許的情況下，借口改革，盲目決策，管理混亂，給國家和人民的利益造成重大損失的，絕不能以工作失誤來蒙混過關，逃避罪。
玩忽職守罪的相關知識：
玩忽職守罪，是指國家機關工作人員嚴重不負責任，不履行或不正確地履行自己的工作職責，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的行為。
二、濫用職權與玩忽職守的界限
濫用職權是行為人意識到自己在行使權力，不該用而用，該用而不用，因而超越職權而濫用職權的行為;而玩忽職守則為行為人意識到自己是履行職責，由于各種原因而不履行職責或不認真履行職責。因此，完全的擅離職守不會理解為濫用職權。
只有在履行職責的過程中，濫用職權才會與玩忽職守發生競合，不易區分。關鍵還是要看行為人的主觀態度，即濫用職權者認識到自己是在濫用職權，明知不該用，該用而不用，因此，對危害結果則是采取放任的間接故意;而后者則意識到自己在履行職責，該履行而不履行或不認真地履行，其對危害結果，則是出于過失。
有時候，玩忽職守與濫用職權的行為結伴而行，這時要認定其性質，則更要看行為人對危害結果的認識程度，如出于間接故意，則屬濫用職權，否則則為玩忽職守。
在我們的現實生活當中玩忽職守，他指的是明明有履行義務，但是卻不進行旅行，或者是不正確的來進行旅行，它和普通的工作失誤的話是存在著重大差別的，導致發生的一些危害的后果的嚴重程度也會存在著很多的不同，玩忽職守導致的后果嚴重。
哪些屬于玩忽職守罪的構成要件
該如何認定玩忽職守罪？
公務員玩忽職守罪怎么認定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
唯一住房如何強制執行
2021-01-17監察機關的監察權限
2021-01-24交通死亡補償費計算依據
2021-01-23起訴離婚最快多長時間
2021-01-30家暴離婚需要的證據有哪些
2021-01-15贍養人的贍養義務有哪些
2021-03-10仲裁裁決的效力怎樣
2020-12-07超市摔倒壓倒小孩誰負責
2020-11-25員工有精神病怎么辦
2020-12-19在哪些情況下勞動合同可以終止呢
2021-02-08事實勞動關系屬于勞動關系嗎
2021-03-21如何計算經濟補償
2021-03-20企業必須有工會嗎
2020-11-12用工單位違反有關勞務派遣規定的應當承擔什么責任
2021-02-16涉外勞動爭議管轄權歸屬問題解答
2021-01-23社保能不能當作在某單位工作的證據
2021-02-23人生不同階段保險如何規定
2020-12-28保險合同生效有什么含義
2020-12-09上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法
2021-01-14精神失常自殺保險公司應當承擔保險責任
2021-01-07