勞動(dòng)關(guān)系不成立 仍有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 103人看過(guò)

費(fèi)縣姑娘王某聽(tīng)說(shuō)某糧食加工廠招用送貨工人,任務(wù)是跟車(chē)給用戶(hù)送大米、面粉等,每袋30公斤左右,遂前去應(yīng)聘。老板見(jiàn)王某是女的,便告訴王某這是重體力活,王某干不了。但耐不住王某死纏爛磨,老板答應(yīng)讓她試一試。雙方口頭約定:試用期一個(gè)月,工資1000元,一個(gè)月后根據(jù)情況簽訂書(shū)面合同。但一個(gè)月后,老板卻以“重體力勞動(dòng)用女工不合法”為由不同意簽訂合同,并說(shuō)以前的口頭約定也無(wú)效,只同意給王某500元生活費(fèi)。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下,王某向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),請(qǐng)求糧食加工廠與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,并支付試用期工資1000元。仲裁委審理后認(rèn)為,《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中規(guī)定,連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上)每次負(fù)重超過(guò)20公斤,間斷負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè),為重體力工作。本案中,王某所從事的送貨工作為重體力勞動(dòng)。同時(shí),《勞動(dòng)法》第5條規(guī)定:“禁止安排女職工從事礦山井下,國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。”王某和糧食加工廠老板口頭約定形成的勞動(dòng)關(guān)系顯然違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定,所以是無(wú)效的,糧食加工廠不和王某簽訂書(shū)面合同是正確的。但勞動(dòng)關(guān)系不成立并不意味著勞動(dòng)報(bào)酬的約定就不算數(shù)。招用女職工從事重體力勞動(dòng)是用人單位的錯(cuò),不能讓勞動(dòng)者蒙受損失,關(guān)于工錢(qián)是雙方商定的,是基本合理的。據(jù)此,仲裁委裁決:王某和糧食加工廠不再簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,糧食加工廠支付王某工資1000元。

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