[案情簡介]

申訴人：張某等六人，某歌舞酒樓職工

被訴人：某水產養殖公司

第三人：某歌舞酒樓

申訴人張某等六人于1993年7月3日與被訴人某水產養殖公司簽訂了《企業職工勞動合同》，期限至1994年7月4日，均在被訴人某水產養殖公司所屬的某歌舞酒樓工作。1994年3月10日該酒樓被某單位有償征用。按照征用“協議”，原酒樓炊事、服務人員隨第三人被征用。

申訴人在酒樓被征用后領取了一個月工資，感覺到第三人沒有按規定發加班費、交通費等。事前，徐某某、王某倆人已懷孕。申訴人于1994年6月30日向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求補發所欠工資、加班費、交通費及報銷醫療、托保費等;延續兩名孕婦的勞動合同。

[處理結果]

經查：酒樓被征用后，被訴人沒有與申訴人辦理解除勞動合同手續，第三人也沒與申訴人簽訂勞動合同。但申訴人與第三人事先約定勞動期限為1994年3月10日至7月10日，并計發了一個月工資，已形成了事實勞動關系。申訴人由于第三人沒按規定發放生活費等，再沒有上班。根據有關勞動法規、政策，經仲裁委員會調解，三方協商一致，自愿達成下列協議：

①申訴人與被訴人從1994年3月10日解除勞動合同，并與第三人補簽1994年3月10日至同年7月10日的勞動合同。

②被訴人補發申訴人的工資計4860元，并按企業規定報銷申訴人1994年3月至7月份的托保費、醫療費，并為申訴人交納1994年3月至7月份養老保險金。

③第三人延續倆名孕婦勞動合同至倆人哺乳期滿。補發兩人7月10日至10月6日工資(10月6日為結案日)799.80元。一次性技法延續合同期內的工資、醫療費計6665.50元，并繳納同期養老保險金。

[案例評析]

本案是事實勞動關系主體問題發生的爭議，在處理事實勞動關系爭議中，應注意以下三個問題：

①申訴人1993年7月3日與被訴人某水產養殖公司簽訂了《企業職工勞動合同》，期限到1994年7月4日。1994年3月1日申訴人與某酒樓一起被第三人有償征用，征用協議中規定：原酒樓人員留用于被征用后的酒樓工作。申訴人在留用人員中。在酒樓被有償征用后，被訴人理應解除申訴人的勞動合同(辦理調動手續)，第三人應該與申訴人簽訂勞動合同，確立新的勞動關系。但是，就是因為上述原因形成了從1994年3月1日到1994年7月4日的申訴人與第三人的事實勞動關系。

在處理本案過程中，解除了申訴人與被訴人的勞動合同，申訴人與第三人在事實勞動關系的基礎上補簽了勞動合同，使這種事實勞動關系納入勞動合同管理法律程序。