在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
七天試用期沒工資該怎么維權
七天試用期沒工資該怎么維權
可以拿著勞動合同到勞動局進行投訴，一般都會有用。
試用期概念
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期福利待遇
試用期工資的約定是《勞動合同法》的一個漏洞。但與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：
勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動合同法》對試用期工資惡意偏低，廉價使用勞動者的行為進行了約束，值得歡迎。但是從筆者執業多年的經驗來看，此條形同虛設。主要原因是條款中第一個條件對勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，由于兩者是選擇關系，只要具備其中一種情形，就符合了條件，換句話說試用期工資在不低于當地最低工資標準的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，就是合法的。這樣問題出來，那對勞動者就非常不利了，因為最低檔工資基本是由用人單位說了算的，換言之，勞動者的試用期也就是用人單位說了算了。這不能不說是《勞動合同法》的一個漏洞。因此這里要提醒勞動者注意此漏洞，避免用人單位用同崗位最低檔工資來惡意欺騙。
試用期相關規定
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
以上就是對讀者提出的問題的回答。試用期在法律上是有工資的，不過和正式員工的工資可以不一樣，一般是正式工的百分之八十的樣子，要是公司不發工資的，可以進行投訴的，只要是投訴后一般效果是明顯的。如還有其他問題，歡迎咨詢律霸網的律師。你
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
取消貸款要多少違約金
2021-03-09合同具有哪些要素才生效
2021-02-18職業病鑒定流程是什么
2020-11-11倉單質押有哪些風險,應該如何去防范
2021-03-11個體戶與個人獨資企業的差異
2021-03-15夫妻欠債協議書怎么寫
2020-11-16贍養人負有哪些贍養義務?
2020-12-21遺產繼承訴訟的管轄法院如何確定
2021-01-22店面押金不退,報警能立案嗎
2020-11-25還建房和集資房是什么情況
2021-02-20單位集資房拆遷怎么補償
2021-02-10公司解除勞動合同需要賠償嗎
2021-01-28正式合同和勞務合同有什么區別
2020-12-30公司可以對孕婦的崗位隨便調整嗎
2020-11-21末位淘汰制度解雇員工是否可行
2021-02-02自然災害損失可獲得哪些保險賠償
2021-02-08航空意外傷害保險怎么賠的
2021-02-24人身保險合同案例
2021-01-14商業車險保單系數是什么
2020-11-26保險公司歡迎強三險 經常肇事者須付高額保費
2020-11-23