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用人單位變更合同內容員工不同意怎么辦
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合同是一種具有嚴肅的法律效力的協約，不容他人觸犯。有些時候，用人單位想要變更合同內容，但是員工不同意，這樣就造成了雙方的矛盾。這樣的矛盾如何解決?哪一方是合法的？變更合同內容員工不同意怎么辦？下面，就讓律霸的小編來為大家解惑。
變更合同內容員工不同意怎么辦
1、如果是勞動合同可變更的法定情形勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協商，對勞動合同進行變更，如果未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2、勞動合同是勞動關系雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更;對于勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協商的方式，不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無效行為，變更后的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過協商后，必須達成一致的意見。如果在協商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
以上就是律霸小編對于變更合同內容員工不同意怎么辦問題的回答。如果是勞動合同可變更的法定情形勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人方在付出一些代價后可以解除勞動合同。一般需要雙方協商解決。如果您還有困惑，可以咨詢律霸網站的在線律師獲得解答。
可變更合同的情形有哪些？合同變更需要滿足哪些條件？
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可變更合同訴訟時效為多久
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