因除名而產(chǎn)生的勞動爭議如何處理
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定:中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息...
辭職補償金怎么定性
辭職補償金怎么定性《婚姻法》第十八條第二款規(guī)定:夫妻一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補助費等費用為夫妻一方的財產(chǎn)。該規(guī)定顯然僅明確列舉了傷害醫(yī)療費和殘疾人生活補助費兩項具有嚴格人身屬性的財產(chǎn)屬個人財產(chǎn),但同時也規(guī)定了所有具有嚴格人身屬性的財產(chǎn)均屬夫妻一方...
合同到期離職與辭職區(qū)別是什么
合同到期離職與辭職區(qū)別是什么新的《民法典》于2021年1月1日生效,《合同法》及其相關(guān)解釋有效時期為2020年12年31日止,屆時與《民法典》相沖突的條款失效,由新的司法解釋頒布替換。辭職即辭去職務(wù),是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩...
工廠辭退讓填離職表與被動離職有什么區(qū)別
1、工廠辭退讓填離職表與被動離職有什么區(qū)別 工廠辭退讓填離職表可以認定為主動辭職,主動辭職是員工主動解除勞動合同的行為,分為用人單位無過錯的“預告辭職”和用人單位有過錯的“即時辭職”。辭退是用人單位主動解除勞動合同的行為,分為“過失性辭退”和“無過失辭退”以及...
勞動者應(yīng)該如何正確“辭職”
一、“辭職”的內(nèi)涵與分類 所謂辭職,一般來說就是主動離開所在單位之意,也稱主動請辭。可見,在現(xiàn)代企業(yè)管理和法律框架下,可以大致將辭職分為兩種:一是人力資源管理視角下的辭職;二是勞動立法視野下的辭職。兩者有很大不同,但又緊密聯(lián)系。單純從人力資源管理的角度看,辭職是...
自離和辭退有什么區(qū)別
辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定,提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情況,一是依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動,不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前3...
勞動者該如何正確行使辭職權(quán)
一、首先要明確的是辭職權(quán)是勞動者的一項法定權(quán)利。由于他是勞動者的一項法定權(quán)利,所以辭職是不需要單位同意或者批準的,只要履行了法律規(guī)定的程序即可辭職。 二、辭職的程序和要求: (一)一般情形 1、試用期內(nèi)的辭職如果你還在試用期 試用期內(nèi)辭職,勞動者只需要提前3日...
員工曠工多少天可以開除
一、什么是辭退 辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達到被開除、除名程度的職工,依法強行解除勞動關(guān)系的一種...
辦理辭職,可以改成辭退嗎
辦理辭職,可以改成辭退嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動者辦理辭職手續(xù)的,是不可以改成辭退的,辭職和辭退是不同的,辭職是勞動者主動離職,沒有經(jīng)濟補償,辭退是用人單位解除勞動合同,勞動者可以要求經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式...
三大抗辯權(quán)的聯(lián)系與區(qū)別是怎樣的
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2022-04-01《勞動法》關(guān)于工資支付時間的規(guī)定
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