一、首先要明確的是辭職權(quán)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利。由于他是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利，所以辭職是不需要單位同意或者批準(zhǔn)的，只要履行了法律規(guī)定的程序即可辭職。

二、辭職的程序和要求：

(一)一般情形

1、試用期內(nèi)的辭職如果你還在試用期

試用期內(nèi)辭職，勞動(dòng)者只需要提前3日通知用人單位，即可解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系。以前《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職，但《》規(guī)定需要提前3日通知單位，而《法》是新法，因此，應(yīng)適用《勞動(dòng)》的規(guī)定，提前3日通知單位方可辭職。

法律沒(méi)有要求通知的形式，因此書(shū)面通知和口頭通知都是符合要求的。

2、試用期滿后的辭職試用期滿后辭職

試用期滿后辭職，勞動(dòng)者應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，即可解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系。注意，這里明確要求以書(shū)面形式通知，因此，口頭通知是不符合要求的，一定要書(shū)面通知。

實(shí)踐中，有的朋友會(huì)遇到自己已經(jīng)將辭職申請(qǐng)交給公司，但公司卻出于種種原因，不承認(rèn)收到辭職申請(qǐng)。解決的辦法也很簡(jiǎn)單，可以將辭職申請(qǐng)通過(guò)快遞的方式郵遞給公司，在填寫(xiě)快遞單時(shí)，明確的注明“XXX(你的姓名)的辭職申請(qǐng)”即可

(二)特殊情形，看看你的情況屬不屬于特殊情形

1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即，不需事先告知用人單位。

所謂“立即解除不需事先告知用人單位”的意思就是可以隨時(shí)走人，不用通知單位，也不用給單位打招呼。因?yàn)榍懊嫠f(shuō)的這些情形已經(jīng)嚴(yán)重危及勞動(dòng)者的人身權(quán)甚至生命權(quán)。

2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因用人單位欺詐、脅迫或乘人之危而與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

如果你的情況符合上述情形中的一種，你可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)給單位即時(shí)通知，也就是可以立即給單位說(shuō)，我辭職了。但實(shí)踐中，往往此種辭職容易導(dǎo)致糾紛，因?yàn)楹苌儆袉挝粫?huì)承認(rèn)自己的某些做法是違法的，所以建議辭職時(shí)以書(shū)面形式通知單位，在通知中寫(xiě)明自己辭職的理由，最好不要將通知書(shū)當(dāng)面遞交給公司，除非公司能給你簽收回執(zhí)。否則應(yīng)通過(guò)郵局EMS快遞，在快遞封面內(nèi)容一欄中填寫(xiě)清楚“因XXX原因被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”，保留好快遞回執(zhí)。

說(shuō)明：無(wú)論是試用期內(nèi)還是試用期滿后，只要出現(xiàn)1或2所列的情形，勞動(dòng)者都可以分別按照1和2所說(shuō)的程序行使辭職權(quán)，而不受前文所述的3日和30日的限制。

3、沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)的辭職

沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。

三、關(guān)于辭職時(shí)的工資支付，辭職何時(shí)可拿到工資?

1、何時(shí)支付

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

按照上述規(guī)定，工資應(yīng)在員工辭職時(shí)一次性支付給員工。

2、工資數(shù)額

實(shí)踐中，因員工辭職，有的用人單位會(huì)要求扣員工的工資，按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，工資必須按時(shí)、足額發(fā)放。這種無(wú)故要求克扣工資的做法無(wú)疑是沒(méi)有法律依據(jù)的，是違法行為。

單位可以扣勞動(dòng)者工資的合法理由一般來(lái)說(shuō)僅有以下四種：

A用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

B用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

C法院判決、裁定中要求代扣的、贍養(yǎng)費(fèi);

D因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辭職也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

有的情況有，大多數(shù)情況下是沒(méi)有的，只有符合前面的“特殊情形”的，也就是因單位有過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而前面提到的“一般情形”是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ａ硗猓春瀯趧?dòng)合同的，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說(shuō)的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

例如：工作年限為8年1個(gè)月，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為8個(gè)半月的工資;工作年限為7年6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為8個(gè)月工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

注意事項(xiàng)

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

勞動(dòng)者要是想辭職，如果是在試用期那么需要提起三天通知用人單位，如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，則需要提前三十天通知用人單位。同時(shí)，在某些情況下辭職的，可以要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工作年限計(jì)算的。律師為您整理本篇文章希望對(duì)所有幫助。