公司壓一個月工資符合勞動法嗎? 按時發(fā)放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。 涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。以深圳為例，深圳市規(guī)定，...

2005年5月，**公司進入籌備階段，王*利進入公司準備開張、營業(yè)事宜。同年7月，**公司領取營業(yè)執(zhí)照，王*利被任命為公司客服部經(jīng)理，每月工資1500元。2007年7月，**公司將王*利辭退，王*利自此未再到**公司工作。同年8月，王*利到仲裁委申請勞動仲裁，要...

公司延長試用期怎么辦? 試用期的時間由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。如果勞動合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動者同意，否則，其延長決定無效。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月...

申訴人：趙某、陳某、羅某，湖南省某市中外合資公司職員。 被訴人：湖南省某市中外合資公司。 申訴人因不滿公司隨意辭退而上訴。 「調(diào)查核實情況」 趙某、陳某、羅某系湖南省某市一大型中外合資公司(下稱A公司)的高級員工。1993年3月起，3人先后或在原單位辦理停薪留...

小時工多久結算工資依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，小時用工多久結算一次工資，由雙方當事人協(xié)商確定，但勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條?非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周...

但從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關法律不甚了解或存有模糊認識，往往導致他們在維權過程中步入誤區(qū)。 為此，律霸網(wǎng)小編列出一些關于勞動者維權的案例，供大家學習參考。 這些基本權益可以大膽要離職后認定職業(yè)病可獲賠? 阿華在工作中長期接觸粉...

問：我于1987年進入某公司工作。2012年，該公司與我簽訂無固定期限勞動合同。 2013年，我突發(fā)腦梗住院治療，出院后留下左手及左臂不能動的后遺癥。愛人帶我去公司時，領導十分同情，讓我先回家休養(yǎng)，恢復后再安排。這期間除績效獎金外其他照發(fā)。 今年6月初的一天，...

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，我國對勞動合同的解除方式共有三種：雙方協(xié)商解除，勞動者單方面解除，用人單位單方面解除，并不存在自動解除。 “勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據(jù)此可以看...

勞動合同中約定的必須服務期屬于霸王條款嗎 《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。”職工接受培訓有多種多樣，但是否可以約定服務期和違約金，符合“兩專”條件是關鍵因素所在。 如果職工接受...