1.用人單位(老板)拖欠勞動者工資怎么辦? 答：勞動者享有取得勞動報酬的權利。在用人單位(老板)拒不支付工資情況下，勞動者可選擇向當地勞動監察大隊投訴舉報，也可聘請律師代理，通過法律途徑主張合法權益，討回工資。 2.沒有書面勞動合同能打官司么? 答：書面勞動合...

國家單位知道有躁狂癥會辭退嗎依據我國相關法律的規定，國家單位知道勞動者有躁狂癥的，可以給予勞動者一段時間的醫療期，如果醫療期結束后不能從事原來工作的，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本...

禁區一：未履行提前通知義務 案情：小王是某化妝品公司的銷售人員，入職兩年銷售業績在公司均名列前茅，卻一直沒有得到領導的賞識，職位及薪水也沒有被提升。今年3月28日，小王向公司總經理遞交了辭職報告，隨后便跳槽到另外一家同行業的公司。由于小王的突然離職，使公司的銷...

員工偷200元被公司罰2萬后開除合法嗎不合法，公司即使處罰也是有最高限度要求的，而且應當是報警由警方行政處罰，至于開不開除，這個由公司按照規章制度確定。如果員工給公司造成經濟損失是可以罰款，其他情況是不允許有任何扣款的，具體如下：《工資支付暫行規定》第十五條用人單...

給公司造成重大損失被辭退合法嗎依據我國勞動合同法的規定，勞動者違反公司規章，給用人單位造成嚴重損失的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且不用給予經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明...

法院審理后認為： 如果孫某自動離職，包裝公司作為用人單位應及時作出處理，而包裝公司未能舉證證明對孫某作出過具體處理決定，故應認定系由包裝公司提出與孫某協商解除勞動合同。依據《勞動合同法》第46條第2款規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并協商一致的，應當向勞...

違法解除勞動合同單位的后果 法律解答 《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。用...

人事檔案是我國人事管理制度的，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤。員工辭職跳槽,用人單位扣留檔案怎么辦？用人單位有權扣留員工的人事檔案嗎？員工辭職跳槽,用人單位扣留檔案怎么辦可以向勞動行政部門舉報?！秳趧雍贤ā?...

駕駛員劉某駕車途中發生追尾致車輛報廢，被單位解除勞動合同后，他要求單位支付賠償金。近日，法院判決駁回了他的訴訟請求。 劉某2006年9月經人介紹到濟南某運輸公司擔任駕駛員。2009年8月26日晚，劉某駕車沿京福高速公路，由北向南行駛時與同向行駛的大貨車追尾相撞，所...