公司被政府拆遷后裁員算違法嗎根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定在因為政府修建房屋拆遷而裁員是不被允許的，因此屬于違法行為。相關(guān)知識：公司被政府拆遷后裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)對公司解散而終止勞動合同時，經(jīng)濟(jì)補償金如何計算存在困惑是因為對相關(guān)法律規(guī)定不了解。《勞動合同法》規(guī)定在本法行前存續(xù)的勞動...

如何處理未辦離職離開公司的員工自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。為辦理...

【案情】 2014年5月3日，李某應(yīng)聘到某汽車銷售公司工作，雙方簽訂勞動合同期限至2016年5月2日，約定每月工資為1800元。2015年3月2日，該公司以效益不好為由單方解除了李某的勞動合同。雙方協(xié)商過程中，李某認(rèn)為自己在公司上班無任何過錯，公司單方解除勞動合...

單位需支付經(jīng)濟(jì)補償金 在一些單位，末位淘汰是常用的員工激勵機制。2011年8月1日，馬某進(jìn)入一家房屋銷售有限公司擔(dān)任區(qū)域經(jīng)理，負(fù)責(zé)房屋銷售，雙方簽訂勞動合同至2014年7月31日。入職時，公司告知馬某，“凡是銷售管理人員的業(yè)績指標(biāo)完成不到50%，就會被淘汰。” ...

口頭解除勞動合同如何進(jìn)行 直接跟公司或上司提出來即可。 根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞...

法官說法 單位不能主動為勞動者選擇 佛山中級法院民四庭負(fù)責(zé)人表示：本案是勞動合同法實施后佛山市首例因用人單位不依法與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的案件。依據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件時，勞動者對是否續(xù)訂勞動合同及續(xù)訂何...

法律咨詢： 我與公司簽了三年勞動合同，工作了兩年四個月，公司未與我協(xié)商的情況下與我解除勞動合同，我去勞動局申請仲裁，要公司賠償我兩個半月的雙倍工資，加一個月的待通知金。現(xiàn)在公司說是我主動提出辭職的，不愿意賠償，請問我該怎么辦？仲裁委員會會相信誰呢？ 律霸網(wǎng)律師...

勞動合同續(xù)簽時,員工拒簽合同公司要給賠償嗎這種情況下勞動者是主張不了經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹⒁姟秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第(五)項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補...

單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”《勞動合同法》第89條規(guī)...