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寧波
公司不承認單方面解除勞動合同
法律咨詢：
我與公司簽了三年勞動合同，工作了兩年四個月，公司未與我協商的情況下與我解除勞動合同，我去勞動局申請仲裁，要公司賠償我兩個半月的雙倍工資，加一個月的待通知金。現在公司說是我主動提出辭職的，不愿意賠償，請問我該怎么辦？仲裁委員會會相信誰呢？
律霸網律師解答：
看你打辭職報告沒有或者簽了什么東西。應當是賠償你5個月工資，加帶通知金。
相關法律知識：
解除勞動合同主張經濟賠償期間
用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，如果解除或終止的原因是屬于用人單位引起的，需用人單位支付經濟補償金的，用人單位通常應在合同解除或終止，辦理離職手續之日一次性支付給勞動者，但若用人單位與勞動者就經濟補償金經協商達成一致，可以按雙方約定的時間支付。如果用人單位認為不應當支付經濟補償金，或金額無法達成一致，或用人單位拒不支付經濟補償金的，勞動者即可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。但勞動者申請仲裁或起訴應在法定期間內提出，否則，將可能承擔超過仲裁時效而承擔敗訴的后果。
我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。何謂“當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日”?
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