口頭解除勞動(dòng)合同如何進(jìn)行
直接跟公司或上司提出來(lái)即可。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?!薄秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!比绻麊挝徊怀鼍呓獬蚪K止勞動(dòng)合同的證明書(shū),用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以,雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書(shū)面形式,但書(shū)面形式并不是單位解除或者終止勞動(dòng)合同行為的實(shí)質(zhì)要件。
勞動(dòng)合同法設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)”,只是為了便于勞動(dòng)者到新單位就業(yè)及到社會(huì)保險(xiǎn)局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。
單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效,應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù),來(lái)判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。
根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條的規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。由此不難看出,在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí),由哪方提出解除勞動(dòng)合同是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金與否的關(guān)鍵。本案中,北京某信息技術(shù)有限公司在已經(jīng)決定關(guān)閉的情況下,以召開(kāi)全體員工大會(huì)宣布的方式,表達(dá)了公司解除勞動(dòng)合同的意向。隨后,公司總經(jīng)理單獨(dú)談話的方式進(jìn)一步明確公司解除勞動(dòng)合同的意思,公司人事部門(mén)也張貼了公司關(guān)閉安排和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),從這些事實(shí)來(lái)看,已經(jīng)非常明確是由公司提出與員工解除勞動(dòng)合同,并進(jìn)入實(shí)施階段。但是,公司采取口頭談話,不出具任何解除勞動(dòng)合同文書(shū)的方式,其真實(shí)目的就是為了造成公司不景氣,員工自行辭職,以達(dá)到逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律義務(wù)。這種規(guī)避法律的行為是違反律法規(guī)的。
有口頭解除勞動(dòng)合同的糾紛,在自己無(wú)法解決的情況下,可以來(lái)律霸網(wǎng)找律師進(jìn)行咨詢。
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