公司辭退員工補償金的計算方法： 1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資...

公司辭退員工補償金的計算方法: 1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資...

解聘賠償金額怎么算? (一)經勞動合同當事人協商一致 由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。 協商解除勞動合同經濟補償公式：...

1、北京地區經濟補償分段計算法 按照北京高院的意見，《勞動合同法》施行之日存續的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動合同法》第四十六的規定應當支付經濟補償的，2007年12月31日前的經濟補償依照《勞動法》及其配套規定計算，2008年1月1...

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月...

(一)用人單位依法解除勞動合同 1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資...

用人單位違法解除，是指用人單位不具備法定條件或未經法定程序單方與勞動者解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同后，根據《勞動合同法》第48條規定，勞動者不要求繼續履行勞動合同的，可以得到賠償金。依據《勞動實施條例》第25條，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者，依...

〔1995〕35號 勞動部辦公廳對《關于執行有關規定的請示》的答復 宣布廢止 已有新規定替代 勞部發 〔1994〕481號 勞動部關于印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知 宣布廢止 已有新規定替代 用人單位解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據 ...

依據 一. (一).用人單位依法解除勞動合同 1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加 50%,絕癥加100%) 3.不能勝任解除經濟補償金=工...

單位擅自解除勞動合同勞動者該如何維權單位擅自解除勞動合同很簡單需要支付勞動者經濟補償金。經濟補償金?是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國...

觀點一： 協商解除勞動合同的經濟補償，如果員工月工資未高于當地社平工資的三倍(李小姐的月工資未高于深圳社平工資的三倍)，按《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償金可以超過12個月工資，但按現行有效的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條的規定，經濟補償金最...

勞動合同到期不續簽要補償員工嗎 勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。 二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。 2、如果...

一、解除勞動合同經濟補償金的計算標準 (一)用人單位依法解除勞動合同 1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不...

一、單位解除勞動合同 (一).用人單位依法解除勞動合同 1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3.不能勝任解除經濟...

法律咨詢： 勞動合同法關于解除合同的經濟補償金是08年為界，前后分別計算還是自用工之日起一并計算？ 律霸網律師解答： 08年之前簽訂08年后解除的合同，計算經濟補償金的期限自08年開始計算。如果08年勞動合同法施行前的法律法規對于經濟補償另有規定的，適用當時的...

發離職補償金還發當月工資嗎根據勞動合同法規定：經濟補償金是工資之外的補償，所以是在正常發放工資的同時給予相應的補償金，補償金的支付不影響勞動者獲取正常勞動報酬。所以要計算當月的工資。離職補償金應當在工作辦理交接時就應當發放;法律依據：《勞動合同法》第五十條　【勞動...

根據上海市高院的判例規定是不包括在內的。經濟補償金應以勞動者的正常工作時間工資為計算基數。但是，如果用人單位存在惡意將本應計入正常工作時間的收入計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資和經濟補償金標準的，則應將該部分“加班工資”計入經濟補償金計算基數。 【案情簡...

案情簡介： 陳某于2012年9月1日進入上海某網絡科技公司工作，雙方簽訂了2年的勞動合同。由于工作性質原因，陳某在日常工作中經常存在加班情況。公司均按法律規定支付加班工資。2014年8月31日雙方勞動合同到期，公司決定不與陳某續簽勞動合同，并支付陳某兩個月的經濟...

離職補償金發放時間1、應當在工作辦理交接時就應當發放;2、法律依據：《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方...

在一些家庭角色中，女方往往在家照顧家中事務，男方通常在外賺錢養家，那么在夫妻離婚的過程中，女方是否在財產分割方面存在劣勢呢，女方是否有權申請離婚經濟補償?共同生活時男女雙方相輔相成，那么離婚之后在法律上對付出較多義務一方是怎樣規定的呢,離婚經濟補償標準是什么呢？什么叫做離婚經濟補償離婚經濟補償，是指婚姻關系存續...