在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解聘賠償金額怎么算
解聘賠償金額怎么算?
(一)經勞動合同當事人協商一致
由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。
協商解除勞動合同經濟補償公式：經濟補償金=工作年限×月工資(月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)
(二)勞動者患病或者非因工負傷
醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放;因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式：
經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(醫療補助費不低于6個月的工資)
(三)勞動者不能勝任工作
經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放，最多不超過12個月。勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)
(四)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化
致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資
(五)經濟性裁員的
根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。
(六)用人單位逾期給付經濟補償金的計算
經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)。
(七)用人單位不支付經濟補償金的賠償金
賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N
在工作中中遇到解聘賠償金額糾紛都是有可能，這時可以先來律霸網咨詢專業律師得到處理意見。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房產繼承公證程序
2020-11-24刑事律師函怎么寫
2021-01-13提起專利無效要注意的問題
2020-11-15投資人與合伙人的區別
2021-01-18這些關于欠條,借條,收條的法律常識你必須了解
2021-01-192020新婚姻法有什么改變
2021-03-19普通行政案件簡易程序是當庭宣判嗎
2021-01-16連帶責任是否關系到子女
2021-02-07民事調解不成怎么辦
2020-11-16房屋未過戶,房屋征收補償歸誰所有
2021-02-06產品責任糾紛如何進行歸責
2020-11-27出口產品責任保險中產品危險程度是如何劃分的
2020-11-14張某訴某公司保險合同糾紛案
2021-03-16什么才算意外傷害
2021-02-26身患重疾意外摔傷致死保險公司不予賠付嗎
2021-01-08責任認定書下來后保險公司多久理賠
2020-12-31保險法釋義第一百零五條具體內容是什么
2021-02-14未告知賠償標準 保險公司被判全賠
2021-01-14ＣＩＦ價格條件下貨運保險發生貨損如何索賠
2021-02-16公司拆遷補償員工證明
2020-11-21