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法律常識

公司辭退員工補(bǔ)償金的計算方法是什么

公司辭退員工補(bǔ)償金的計算方法: 1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資...

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公司辭退員工補(bǔ)償金如何計算

公司辭退員工補(bǔ)償金的計算方法: 1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資...

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解聘賠償金額怎么算

解聘賠償金額怎么算? (一)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致 由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資,工作年限滿6個月不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的,按12年計算。 協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式:...

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡嬎阌心男┓椒?/h2>

1、北京地區(qū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計算法 按照北京高院的意見,《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同,在《勞動合同法》施行后解除或者終止,依照《勞動合同法》第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動法》及其配套規(guī)定計算,2008年1月1...

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《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計算

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月...

瀏覽:634 2025-12-16

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金怎么計算

(一)用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資...

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單位違法解除勞動合同如何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位違法解除,是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動者解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同后,根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的,可以得到賠償金。依據(jù)《勞動實施條例》第25條,用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者,依...

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違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法全文

〔1995〕35號 勞動部辦公廳對《關(guān)于執(zhí)行有關(guān)規(guī)定的請示》的答復(fù) 宣布廢止 已有新規(guī)定替代 勞部發(fā) 〔1994〕481號 勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知 宣布廢止 已有新規(guī)定替代 用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計算及依據(jù) ...

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解除勞動合同損害賠償計算標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù) 一. (一).用人單位依法解除勞動合同 1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(不低于6個月工資,重病加 50%,絕癥加100%) 3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工...

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單位擅自解除勞動合同勞動者該如何維權(quán)

單位擅自解除勞動合同勞動者該如何維權(quán)單位擅自解除勞動合同很簡單需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,法國...

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協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過十二個月工資嗎

觀點一: 協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果員工月工資未高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍(李小姐的月工資未高于深圳社平工資的三倍),按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個月工資,但按現(xiàn)行有效的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最...

瀏覽:327 2025-12-16

勞動合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎

勞動合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎 勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償,得分兩種情況來看: 一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況: 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果...

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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)

一、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn) (一)用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不...

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如何計算勞動者解除勞動合同的費用

一、單位解除勞動合同 (一).用人單位依法解除勞動合同 1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)...

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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算?

法律咨詢: 勞動合同法關(guān)于解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是08年為界,前后分別計算還是自用工之日起一并計算? 律霸網(wǎng)律師解答: 08年之前簽訂08年后解除的合同,計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限自08年開始計算。如果08年勞動合同法施行前的法律法規(guī)對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償另有規(guī)定的,適用當(dāng)時的...

瀏覽:303 2025-12-16

發(fā)離職補(bǔ)償金還發(fā)當(dāng)月工資嗎

發(fā)離職補(bǔ)償金還發(fā)當(dāng)月工資嗎根據(jù)勞動合同法規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是工資之外的補(bǔ)償,所以是在正常發(fā)放工資的同時給予相應(yīng)的補(bǔ)償金,補(bǔ)償金的支付不影響勞動者獲取正常勞動報酬。所以要計算當(dāng)月的工資。離職補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在工作辦理交接時就應(yīng)當(dāng)發(fā)放;法律依據(jù):《勞動合同法》第五十條 【勞動...

瀏覽:1257 2025-12-16

職工的加班工資是否需要計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)

根據(jù)上海市高院的判例規(guī)定是不包括在內(nèi)的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動者的正常工作時間工資為計算基數(shù)。但是,如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計入正常工作時間的收入計入加班工資,以達(dá)到減少正常工作時間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的,則應(yīng)將該部分“加班工資”計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)。 【案情簡...

瀏覽:288 2025-12-16

用人單位給勞動者發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否包括加班費

案情簡介: 陳某于2012年9月1日進(jìn)入上海某網(wǎng)絡(luò)科技公司工作,雙方簽訂了2年的勞動合同。由于工作性質(zhì)原因,陳某在日常工作中經(jīng)常存在加班情況。公司均按法律規(guī)定支付加班工資。2014年8月31日雙方勞動合同到期,公司決定不與陳某續(xù)簽勞動合同,并支付陳某兩個月的經(jīng)濟(jì)...

瀏覽:902 2025-12-16

離職補(bǔ)償金發(fā)放時間

離職補(bǔ)償金發(fā)放時間1、應(yīng)當(dāng)在工作辦理交接時就應(yīng)當(dāng)發(fā)放;2、法律依據(jù):《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方...

瀏覽:314 2025-12-16

離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

在一些家庭角色中,女方往往在家照顧家中事務(wù),男方通常在外賺錢養(yǎng)家,那么在夫妻離婚的過程中,女方是否在財產(chǎn)分割方面存在劣勢呢,女方是否有權(quán)申請離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?共同生活時男女雙方相輔相成,那么離婚之后在法律上對付出較多義務(wù)一方是怎樣規(guī)定的呢,離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?什么叫做離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是指婚姻關(guān)系存續(xù)...

瀏覽:355 2025-12-16

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