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產(chǎn)后1個月解除勞動合同怎么處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 344人看過

產(chǎn)后1個月解除勞動合同怎么處理

國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：

1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資

3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補(bǔ)償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外屬于事實勞動關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實勞動關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算。可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補(bǔ)繳社會保險。

根據(jù)《勞動法》第二十九條，用人單位不得在女員工哺乳期內(nèi)解除其勞動合同。除非員工有《勞動法》第二十五過失性辭退的規(guī)定(如嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、刑事犯罪等)。因此，你單位已經(jīng)違法。

根據(jù)《勞動法》第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

請求勞動仲裁的結(jié)果

根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，一可要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；二是仍然根據(jù)該條規(guī)定要求按第87條規(guī)定要求用人單位支付賠償金。這兩個選擇只能是二選一。

產(chǎn)后1個月解除勞動合同怎么處理?還在哺乳期的勞動者被單位解除勞動合同了，勞動者可以要求單位賠償，單位不賠償要通過法律途徑來維權(quán)。勞動者產(chǎn)后1個月解除勞動合同但單位不肯賠償，可以找律霸網(wǎng)律師來幫助看看怎么做。

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