開(kāi)除孕婦勞動(dòng)法怎么規(guī)定賠償
開(kāi)除孕婦勞動(dòng)法怎么規(guī)定賠償根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;由此,按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位...
因?yàn)楣ぷ骷m紛被辭退違法嗎
因?yàn)楣ぷ骷m紛被辭退違法嗎不符合勞動(dòng)法規(guī)定。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求撤銷(xiāo)辭退通知,繼續(xù)履行合同;或者直接要求職位違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金,工作一年支付兩個(gè)月工資。勞動(dòng)者被單位辭退該怎么維權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定,有兩種維權(quán)方式可選擇...
在用工單位干了10年被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償
在用工單位干了10年被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償工作十年的老員工被辭退有沒(méi)有賠償,依據(jù)用人單位辭退是否合法而定,如果是違反辭退的,應(yīng)該賠償勞動(dòng)者十個(gè)月的工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合...
企業(yè)的辭退書(shū)模板怎么寫(xiě)
企業(yè)的辭退書(shū)模板怎么寫(xiě)通?知××先生/小姐:因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力等均不符合新企業(yè)的要求,故請(qǐng)您于××年×月×日離開(kāi)本公司。您的一切待遇將按《××市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》處理?!痢潦小痢凉救肆Y源部××年×月×日...
雇傭幾年不能辭退
雇傭幾年不能辭退?沒(méi)有固定不能辭退。但單位是不得隨意辭退他人的,否則單位是需要承擔(dān)賠償金的。 1、企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明:第一,無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第...
用人單位怎么辭退本單位員工
一、用人單位怎么辭退本單位員工 1、預(yù)告性辭退 預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形: (1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作; (2...
剛簽訂勞動(dòng)合同4天被公司辭退怎樣索賠
剛簽訂勞動(dòng)合同4天被公司辭退怎樣補(bǔ)償? 1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金; 3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn),可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲...
勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退怎么處理
勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退怎么處理根據(jù)我國(guó)立法可知,在合同還沒(méi)到期的情況下,如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形,用人單位有權(quán)提前解除合同,而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(...
入職未滿一個(gè)月被辭退怎么辦
一、入職未滿一個(gè)月被辭退怎么辦 試用期期間,公司辭退員工必須出具具體說(shuō)明,否則員工能提出仲裁結(jié)果,如果不理智裁員,員工可要求半個(gè)月的工資補(bǔ)償(入職不滿半年折合半月工資)。如公司能出具相關(guān)證明,證明員工不符合崗位要求或錄用條件,工作期間出現(xiàn)重大失誤、問(wèn)題,辭退就是...
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2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
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2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
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