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寧波
提出辭職未滿30日即走人會(huì)有什么后果
評析：本案的爭議焦點(diǎn)在于：張先生提出辭職雖經(jīng)單位同意但未繼續(xù)工作1個(gè)月，單位能否對張先生另作曠工處理。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！备鶕?jù)以上規(guī)定，提前30日和以書面形式通知，這兩個(gè)條件是構(gòu)成勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同成立與否的基礎(chǔ)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者未以書面形式通知用人單位，其提出解除合同因不符合規(guī)定而不能成立;同樣，勞動(dòng)者雖以書面形式通知了用人單位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合規(guī)定仍然不能成立。勞動(dòng)者如果未按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，就如用人單位未按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同一樣，其勞動(dòng)合同的解除不能有效成立，雙方仍然具有原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)關(guān)系，雙方有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。勞動(dòng)者在合同解除前未能正常履行勞動(dòng)合同，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定作出相應(yīng)處理。
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