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辭職后三個(gè)月才能走是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 275人看過

辭職后三個(gè)月才能走是否合法

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的,經(jīng)書面通知后,三十天后解除勞動(dòng)合同,如果三個(gè)月后才能走的,是違反勞動(dòng)合同法的。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條?用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

解除或終止勞動(dòng)合同通知書應(yīng)該如何使用

如果是單位單方面解除勞動(dòng)合同的話,應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序,并保存證據(jù)證明確實(shí)存在可以單方解除的情形。否則,一旦被認(rèn)定為違法解除,需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。如果員工有幾年的工作年限,索賠很容易就上十萬甚至更多。所以需慎重。

終止勞動(dòng)合同同樣需符合法定的情形,如果不符合而通知終止勞動(dòng)合同,那就等于是違法解除勞動(dòng)合同

反過來講,如果確實(shí)符合解除或者終止的條件,就應(yīng)該發(fā)出通知并辦理有關(guān)離職手續(xù),否則一旦發(fā)生爭(zhēng)議,員工到底什么時(shí)候離職、因何離職都說不清楚。

注意一點(diǎn),通知書上列明的理由應(yīng)與實(shí)際的理由一致。實(shí)務(wù)中有這樣的例子,用人單位因?yàn)椴粍偃喂ぷ鹘獬硢T工,通知書上卻寫的是嚴(yán)重違紀(jì)。最終敗訴了。

如果員工無法簽收或拒絕簽收,則將該通知書與《解除終止勞動(dòng)合同證明書》一起快件郵寄至勞動(dòng)合同或入職登記表上員工確認(rèn)的通信地址,快件單上寫明文書名稱,作為證據(jù)。如果郵寄也無法送達(dá),則可采取公告形式。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的,經(jīng)書面通知后,三十天后解除勞動(dòng)合同,如果三個(gè)月后才能走的,是違反勞動(dòng)合同法的。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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