伴隨著勞動關系市場化進程的迅速加快，我國已經進入勞動爭議“多發期”。根據有關統計數據分析，現階段我國勞動爭議的整體發展態勢呈現三個基本特點： 一是案件數量逐年增加。 自1987年恢復制度以來的17年間，全國各級勞動爭議仲裁委員會立案審理的案件數量平均每年增長2...

審理勞動爭議案件的法律依據 1.法律、法規、部門規章及勞動政策均可作為審理依據 人民法院審理勞動爭議案件的法律依據這里應當作寬泛的理解，應當包括國家法律、行政法規、行政規章和政策。根據《立法法》的規定，法律由全國人民代表大會及其常務委員會制定和頒布;行政法規由...

勞動爭議如何防范，發生勞動爭議找哪個部門處理一、防范1.要樹立“先合同、后用工”的勞資觀念。合同是通過“君子協定”的方式，將雙方的權利和義務以契約的方式先期固定下來，是解決糾紛的最佳工具。因此，企業要嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內容、...

一、現階段我國勞動爭議的特點 伴隨著勞動關系市場化進程的迅速加快，我國已經進入勞動爭議“多發期”。根據有關統計數據分析，現階段我國勞動爭議的整體發展態勢呈現三個基本特點： 一是案件數量逐年增加。自1987年恢復勞動爭議處理制度以來的17年間，全國各級勞動爭議仲裁...

1.醫藥費由用人單位全額墊付; 2.停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放; 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責; 4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放; 工傷鑒定標準 各級勞動鑒定委員會應當按國家制定的工傷與職業病致殘程度鑒定標準(國家標準...

法律上對喪失勞動能力時的規定： 1、喪失勞動能力范圍 本標準規定了職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度的鑒定原則和分級標準。本標準適用于職工非因工傷殘或因病需進行勞動能力鑒定時，對其身體器官缺損或功能損失程度的鑒定。 2、總則 2.1本標準分完全喪失勞動能力和...

工傷保險條例 第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。 ...

勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業稱為“勞動鑒定小組”。到目前為止，全國所有的市縣基本上都建立了勞動鑒定委員會，有20多個省、自治區、直轄市建立了省級勞動鑒定委員會。縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛生、人事等行政管理部門和工會的主管...

自動續約是否屬于未簽書面勞動合同勞動合同到期未續簽的，不存在自動續簽的情況，勞動合同要以書面的形式簽訂，沒有續簽的就需要沒有簽訂勞動合同，用人單位要支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合...