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寧波
自動續約是否屬于未簽書面勞動合同
自動續約是否屬于未簽書面勞動合同
勞動合同到期未續簽的，不存在自動續簽的情況，勞動合同要以書面的形式簽訂，沒有續簽的就需要沒有簽訂勞動合同，用人單位要支付雙倍工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同能否自動續期
為規范促銷員與之簽訂勞動合同
嚴先生在一家著名的方便面公司從事人力資源工作。公司在全國范圍內的各大賣場、超級市場常年安排促銷小姐，幫助自己產品的銷售。可是嚴先生接手時發現，促銷小姐流動率極大，促銷部門對于促銷小姐的用工也極不規范。不僅不簽訂勞動合同、社會保險等費用也從不繳納，以至于人力資源部門要頻頻處理此類糾紛。于是嚴先生決定著手規范促銷部門的用工。可是促銷部門主管提出了異議：我們這里人員流動那么大，原本不簽合同可以隨用隨走，如果簽訂合同，那用工太不靈活了，根本無法操作。在很大的阻力面前，嚴先生很頭疼。這時，嚴先生的同事王先生給他出了個主意：簽訂一份期限為一個月的自動延續合同，即在勞動合同中約定如果雙方在合同到期前沒有書面提出終止勞動合同，合同自動續簽一個月，這樣既能照顧流動性，又能合法用工，不是兩全其美?嚴先生聽了之后總覺得有點問題，自己去翻查了勞動法，沒有發現有關的禁止性規定。
勞動合同能否自動續期
“在勞動合同中約定如果雙方在合同到期前沒有書面提出終止勞動合同，合同自動續簽一個月”此條款產生的法律后果是原合同終止后自動續簽一個月的合同視為另外一份勞動合同，這樣在第二份勞動合同到期后依據《勞動合同法》第十四條規定?“連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同”，用人單位與勞動者所簽訂的勞動合同被認定為無固定期限勞動合同，這樣用人單位除非以《勞動合同法》第39條規定的剛性解除條件為依據解除勞動合同，否則只能等到法定終止條件出現后，雙方才能結束勞動合同的權利和義務。這樣不僅增加了對用工自主性的束縛同時增加了用工成本尤其是工傷和醫療成本。所以能采用上述案例中的用工方式是不合適的，且有違法之嫌。
以上知識就是小編對“自動續約是否屬于未簽書面勞動合同”問題進行的解答，勞動合同到期未續簽的，不存在自動續簽的情況，勞動合同要以書面的形式簽訂，沒有續簽的就需要沒有簽訂勞動合同，用人單位要支付雙倍工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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