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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理風(fēng)險(xiǎn)防控在建立勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，企業(yè)所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)蘊(yùn)含其中，依法規(guī)避不容忽視。筆者以為，企業(yè)應(yīng)主要著手于以下幾方面：(一)就業(yè)歧視問(wèn)題招聘企業(yè)在發(fā)布招聘廣告以及在面試時(shí)，應(yīng)盡可能地避免有就業(yè)歧視之嫌，以免出現(xiàn)上述勞動(dòng)關(guān)系尚未建立就被無(wú)奈告上法庭的尷尬局...

勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問(wèn)題沒(méi)有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。你們公司應(yīng)該事先就有自己的規(guī)章制度，在里面有具體的規(guī)定吧。 相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第...

勞動(dòng)者解除合同的 (一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(一)項(xiàng)) 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞...

什么情況下，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)...

一、與職工勞動(dòng)合同解除函怎么寫合同解除通知函xxx有限公司：xxx公司(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)與?xxx公司(以下簡(jiǎn)稱“乙方”)?于20?年?月?日簽訂《?合同》。但貴司卻未如實(shí)認(rèn)真履行合同約定，具體如下：1、按照合同xx條xx款：乙方應(yīng)xx。但(現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況)?。2...

上述案件雖然簡(jiǎn)單，但涉及到了對(duì)《勞動(dòng)法》第31條“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”如何理解的問(wèn)題。第31條是授權(quán)條款還是義務(wù)條款;勞動(dòng)者單方解除合同是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)有無(wú)限制條件勞動(dòng)者解除勞...

單位依法解除勞動(dòng)合同 一、即時(shí)解除 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊...

勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是民事主體之間所產(chǎn)生的關(guān)系，因此其法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循私法自治原則，出于勞動(dòng)者和用人單位地位的懸殊以及社會(huì)發(fā)展的利益衡量，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系又更多受公法律調(diào)整，所以是《勞動(dòng)法》是公法與私法相融合而產(chǎn)生的法律，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同作為其中重要的的一部分，不僅體...

解除勞動(dòng)合同的情形有哪些 1.用人單位解除勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損...