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安徽來滬工作的謝*倫持欠條向法院提起訴訟，要求單位支付出差補貼費。而單位卻以本案未經(jīng)勞動仲裁且已過仲裁時效為由，拒絕支付。11月3日，上海市楊浦區(qū)法院根據(jù)新實施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規(guī)定，一審判決單位支付謝*倫出差補...

2012-2013年合肥市法院勞動者權(quán)益保護十大典型案件 1、用人單位惡意清算注銷公司難逃工傷責(zé)任(王某訴陳某某、何某某清算責(zé)任案) 【案情簡介】2004年11月12日，陳某某、何某某共同出資成立合肥市某游艇設(shè)備有限公司(以下簡稱“**公司”)，王某在該公司從事機...

勞動法第八十二條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請仲裁，其立法目的主要在于督促當(dāng)事人盡早行使解決勞動爭議的權(quán)利，從而有利于勞動者合法權(quán)益的保護,但在司法實踐中，由于勞動者法律知識的欠缺以及其他原因,存在著部分勞動者未在60日內(nèi)行使權(quán)利的現(xiàn)象，此時，60日的仲裁...

勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則有哪些 《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》已經(jīng)2017年4月24日人力資源社會保障部第123次部務(wù)會審議通過，現(xiàn)予公布，自2017年7月1日起施行。 勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則 第一章總則 第一條為公正及時處理勞動人事爭議(以下簡稱爭議)，根據(jù)...

【事件經(jīng)過】 2014年11月，范某某在其所工作的安徽某酒店員工食堂，將兩個面包放在電動車座墊下欲帶出酒店，被酒店安保部查出。酒店以范某某違反《員工守則》重大過失為由，給予解除勞動合同的處分。范某某認(rèn)為酒店的決定違反勞動法的規(guī)定，申請勞動仲裁。仲裁委裁決酒店支付...

(一)鑒定范圍 1.因工(職業(yè)病)致殘的職工或其單位，對省轄市勞動鑒定委員會的勞動能力鑒定結(jié)論不服，在規(guī)定的期限內(nèi)申請省級重新鑒定的; 2.省勞動保障廳直管的基本養(yǎng)老保險單位職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定; 3.受理有關(guān)部門(機構(gòu))委托的勞動能力鑒定...

工傷鑒定的具體程序是怎樣的鑒定申請(1)、職工或其單位對省轄市勞動鑒定委員會鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)，向省勞動鑒定委員會提出申請;省勞動保障廳直管的行業(yè)單位職工，非因工傷殘或因病，須進(jìn)行勞動能力鑒定的，可直接向省勞動鑒定委員會提出鑒定申請。(2)、申請人除...

(一)鑒定范圍 1.因工(職業(yè)病)致殘的職工或其單位，對省轄市勞動鑒定委員會的勞動能力鑒定結(jié)論不服，在規(guī)定的期限內(nèi)申請省級重新鑒定的; 2.省勞動保障廳直管的基本養(yǎng)老保險單位職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定; 3.受理有關(guān)部門(機構(gòu))委托的勞動能力鑒定...

(一)鑒定范圍 1.因工(職業(yè)病)致殘的職工或其單位，對省轄市勞動鑒定委員會的勞動能力鑒定結(jié)論不服，在規(guī)定的期限內(nèi)申請省級重新鑒定的; 2.省勞動保障廳直管的基本養(yǎng)老保險單位職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定; 3.受理有關(guān)部門(機構(gòu))委托的勞動能力鑒定...