在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退員工的代通知金與補償金是怎么計算的？
有些人可能會遭遇公司辭退的現象，那么他們這個時候就有必要來了解一下我們今天討論的話題，對于辭退的情況，待通知金應該怎么計算？根據國家勞動法規定，一般代通知金的計算方式是按照勞動者的月工資來進行補償的。詳情請看下面的文章。
“代通知金”的標準如何確定呢?
《勞動合同法》規定額外支付勞動者一個月工資，這里的“工資”是指勞動者被解除勞動合同前12個月的平均工資嗎?對此《勞動合同法實施條例》進行了明確。《勞動合同法實施條例》第二十條規定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
如果上個月工資高于社平工資3倍的，代通知金是否按社平工資3倍計算?
當然不是。法律規定受社平工資3倍限制的是經濟補償金的計算基數，勞動合同法47條規定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。對于代通知金的標準，法律并無社平工資3倍限制的規定。
如果勞動者被解除勞動合同前一個月的工資標準與平時的工資標準相比不正常，如何處理?
比如上一個月請了事假或其它原因缺勤，可能導致工資大幅度低于正常工資，也有可能上一個月正好拿到大筆提成或獎金，導致工資遠高于正常月份的工資，“代通知金”標準怎么把握?
有地方法院對此問題提出了適用意見，比如《上海市高級人民法院關于適用《勞動合同法》若干問題的意見》(滬高法【2009】73號)認為，《實施條例》規定“代通金”的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進和形成和諧穩定的勞動關系。所以，結合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標準”，應當是指勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。
這個時候我們就不難知道，如果作為勞動者來講，不能夠勝任公司的工作，公司可能會通過辭退的方式來處理，那么對于員工被動辭職的，公司也就會給予員工一定的經濟補償，這也就是所謂的代通知金，我們也就能夠知道待通知金是如何計算了。
代通知金需要包括社保嗎?
代通知金的計算標準是什么
開除員工是否有代通知金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
高空拋物判多久
2021-01-06試用期內不買社保違法嗎
2020-12-09律師介入政府征收補償工作的重要意義
2020-12-15欠款律師函有法律效力嗎
2020-12-07銷售數據是否屬于商業秘密
2021-01-06賣方收了定金能違約嗎
2021-02-04是否對其他單位承擔競業限制義務
2021-03-19勞動仲裁需要什么材料
2021-03-02自然災害損失可獲得哪些保險賠償
2021-02-08出口產品責任險簡介內容是什么
2020-12-17人身保險公司需要承擔怎樣的義務
2021-03-25人身保險合同是什么)
2021-02-02伍某訴某保險公司人身保險合同糾紛上訴案
2021-02-16車展試駕出事故，保險公司和4S店共擔責
2021-03-03保險業務員已死 保險公司卻要他退保
2020-11-19家中失火保險可以賠嗎
2021-01-24退商業車險過程是怎么樣的,退保需要什么材料
2021-03-25關于保險欺詐的載體是如何的
2021-02-03安置房上市交易要補土地出讓金嗎
2020-11-19協議拆遷與征地拆遷有什么區別
2021-03-25