在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期勞動合同怎么解除?
勞動合同解除的情形很多，勞動合同解除的階段也不一樣。那么，試用期勞動合同怎么解除？試用期解除勞動合同需要遵守哪些規定？試用期解除勞動合同有哪些注意事項？
試用期是包含在勞動合同期之內的，其前提是要簽訂勞動合同。
《勞動合同法》規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
本第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動合同解除的相關知識：
勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種;根據《勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除;法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下。互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。
解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證勞動合同的解除具有以下特征1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行
3、人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求;
4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
勞動合同法關于試用期的條款有哪些?
試用期需要簽訂勞動合同嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不能認定工傷,員工應該怎么索賠
2021-02-13行政案件中有偽證嗎
2021-03-24房租合同終止的條件有哪些
2020-12-11離婚損害賠償無過錯方如何舉證
2020-12-21勞務公司怎么注冊
2020-12-23聯營企業適用破產法嗎
2021-01-25離婚證據的收集包括哪些
2021-03-01父母有退休金能否申請贍養費
2021-01-22對己不利事實保持沉默視為承認嗎
2020-12-29交通肇事行為等于交通肇事罪嗎
2021-03-10財產保全后賬戶可以有資金往來嗎
2021-02-27霸王條款是合同欺詐嗎
2020-11-29什么是商品房,商品房的價格由什么構成
2021-03-04超過60歲是否存在勞動關系
2021-02-10試用期結束被辭退會支付補償金嗎
2021-02-06什么是職業病,哪些職業容易患職業病
2021-03-07交通工具意外險的保險條款又有哪些呢
2020-12-19保險合同代理代理方需要承擔哪些法律義務
2020-11-18從一起賠案看保險公估的幾個法律問題
2021-03-16被保險人在索賠中的權利和義務
2020-11-12