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寧波
勞動(dòng)合同未簽字,傷殘待遇能否享受
職工與企業(yè)未在勞動(dòng)合同上簽字，說明該勞動(dòng)合同無效。但并不能說勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)關(guān)系就不成立，只要職工與企業(yè)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)依法享受工殘待遇。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位要承擔(dān)住院治療期間的全部醫(yī)療費(fèi)用，還應(yīng)按政策規(guī)定給予伙食補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療期待遇。職工痊愈后，應(yīng)按政策規(guī)定享受工殘待遇，并由單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金。
一是該勞動(dòng)關(guān)系成立,但勞動(dòng)合同無效。你被用人單位聘用后,雖然說簽訂了勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,但是,該勞動(dòng)合同只有廠方簽字蓋章,而你本人未簽字蓋章,就是說這份勞動(dòng)合同最終沒有得到你的認(rèn)可,不符合《勞動(dòng)法》的要求,是一份無效的勞動(dòng)合同,但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立。
二是應(yīng)當(dāng)依法享受工殘待遇。用人單位要承擔(dān)住院治療期間的全部醫(yī)療費(fèi)用,還應(yīng)按政策規(guī)定給予伙食補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療期待遇。愈后,應(yīng)按政策規(guī)定享受工殘待遇,支付一次性傷殘補(bǔ)助金。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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