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要求超時(shí)加班可以隨時(shí)辭職嗎? 《勞動(dòng)法》規(guī)定每天加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)，如果單位安排加班超過了這個(gè)限制，則違反了《勞動(dòng)法》。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。也就是說...

新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的規(guī)定有哪些? 公司辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。實(shí)踐中，許多公司的經(jīng)營(yíng)管理者往往都存在著一些錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違紀(jì)可以辭退;只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提前一個(gè)月通知，可以辭退員工等等。這些觀...

法律鏈接 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，...

具備什么條件勞動(dòng)者可以隨意解除勞動(dòng)合同1、特別解除權(quán)：《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)...

一、有符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系消滅的事實(shí)。 總括我國(guó)法律的規(guī)定，基于下列原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系消滅的勞動(dòng)者，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的; 2、因勞動(dòng)者的客觀原因?qū)е掠萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同的; 3、因不可歸責(zé)于勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的事由而解除勞動(dòng)合...

員工在什么情形下可以解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者雙方提前停止履行勞動(dòng)合同，并終止雙方由于訂立勞動(dòng)合同而建立起的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工提出解除勞動(dòng)合同有兩種情況： (1)勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 即在用人單位沒有...

一、用人單位在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同的責(zé)任 《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 目前，理論界主流觀點(diǎn)認(rèn)為，只要?jiǎng)趧?dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不承擔(dān)任何違約責(zé)任。筆者認(rèn)為這...

解除勞動(dòng)合同問題 解除和終止勞動(dòng)合同用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形 1.協(xié)商解除 單位提出不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 員工提出無要求不需支付； 2.單位解除的情形 1）即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同(過失性解除勞動(dòng)合同)： 試...

解除和終止 條件 期限 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 協(xié)商解除 單位提出 不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除 無要求 需支付 員工提出 無要求 不需支付 單位解除的情形 即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過失性解除勞動(dòng)合同） 試用期內(nèi)不符合錄用條件 隨時(shí)...