勞動監察部門有執法權嗎依據我國勞動監察條例的規定，勞動監察部門是具有執法權的，勞動監察部門對違法的用人單位可以作出處罰的決定。《勞動保障監察條例》第十八條?勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：(一)對依法應當...

勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因實行勞動權利和履行勞動義務發生的糾紛。它是勞動關系內在利益差別和矛盾的外在表現，是由于勞動關系不協調、不穩定所致。勞動關系的和協穩定，將直接關系到社會經濟的持續發展，關系到社會秩序的安全穩定。因此，如何預防和減少勞動爭議，保持勞動...

工傷鑒定標準全國統一嗎勞動能力鑒定師全國統一的標準，帶有強制性，只有符合規定中特定的某一條才能被鑒定為多少級傷殘。一般是根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》規定職工工傷致殘勞動能力鑒定原則和分級標準。本標準適用于職工在職業活動中因工負傷和因職業病致殘程度的...

不簽勞動合同就不能買保險嗎簽不簽勞動合同與交社保沒有關系，繳納社保是法律明確規定的義務。勞動者與單位雖然沒有簽訂勞動合同，但已經形成了勞動關系。不過由于入職時間較短，具體單位有沒有給你交社保，需要查詢一下再確定，以免上當受騙。《勞動合同法》第十條?建立勞動關系，應...

和公司簽定的自愿不簽勞動合同不交社保的聲明書有效嗎沒有法律效力。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同...

老板拖欠工資怎么辦又沒買社保用人單位沒有拖欠勞動者工資又沒有購買社保的，是屬于違反勞動法的行為，勞動者可以到勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因...

工作餐算工資福利嗎依據我國相關法律的規定，工作餐一般是屬于津貼或者補助，應該計算職工的工資總額中，但如果是出差的伙食補助，則不列入工資總額中。《關于工資總額組成的規定》第四條?工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼...

社保算不算工資福利依據我國相關法律的規定，用人單位為勞動者購買的社保費用不應計入勞動者的工資中，社保費用是用人單位強制要交納的，不計入工資總額。《關于工資總額組成的規定》第四條?工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補...

一、惡意拖欠工資視為觸犯刑法 該通知規定，由于行為人逃匿導致工資賬冊等證據材料無法調取或用人單位在規定的時間內未提供有關工資支付等相關證據材料的，人力資源社會保障部門應及時對勞動者進行調查詢問并制作詢問筆錄，同時應積極收集可證明勞動用工、欠薪數額等事實的相關證據...