勞動監察部門有執法權嗎

依據我國勞動監察條例的規定，勞動監察部門是具有執法權的，勞動監察部門對違法的用人單位可以作出處罰的決定。

《勞動保障監察條例》

第十八條?勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：

(一)對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;

(二)對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;

(三)對情節輕微且已改正的，撤銷立案。

發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理;涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

勞動監察的處理程序是什么

1、勞動和社會保障監察采取日常檢查、專項檢查和年度審查等方式。

2、執行勞動和社會保障監察公務應當由兩名以上勞動和社會保障監察人員共同進行、出示執法證件，并告知被檢查單位監察的內容、要求和法律依據。

3、現場監察應當制作筆錄，并由勞動和社會保障監察人員和被檢查單位有關負責人簽名蓋章，被檢查人拒絕簽名蓋章的，應當由勞動和社會保障監察人員注明拒簽事由。

勞動和社會保障行政部門可以向被檢查單位下達勞動和社會保障監察詢問通知書，被檢查單位應當在十日內作出書面答復。

4、勞動和社會保障行政部門對投訴、舉報或者監察中發現的問題，應當按照下列情況分別作出處理：

(1)對違反勞動和社會保障法律、法規行為的投訴、舉報或者監察中發現的問題，應當在七日內決定是否立案，并通知投訴人或者舉報人;

(2)對違法事實不成立的，應當終止檢查，并及時告知被檢查單位;

(3)對違法行為輕微，依法可以不予處罰的，應當向被檢查單位下達限期改正指令書，被檢查單位應當在規定時間內改正，并書面報告改正情況;

(4)對違反勞動和社會保障法律、法規，依法應當給予行政處罰的，應當立案，并依照《中華人民共和國行政處罰法》規定的程序給予行政處罰;

(5)對屬于勞動爭議糾紛的，應當告知當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟;

(6)對屬于其他行政部門職責范圍的案件，應當及時移送有處理權的部門依法查處;

(7)對涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法處理。

5、勞動和社會保障行政部門對立案查處的案件，應當自立案之日起三十日內結案;特別復雜的案件，經上級勞動和社會保障行政部門批準，可以延長三十日。

6、勞動和社會保障行政部門在查辦使用童工或者克扣及無故拖欠勞動者工資的案件中，發現有關單位和個人有轉移財產或者逃匿跡象的，可以依法申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當的財物，用于支付勞動者的工資報酬、經濟補償、賠償金和抵繳罰款。

7、勞動和社會保障行政部門依照規定實施勞動和社會保障年度審查時，應當事先公告，被審查單位應當自覺接受審查。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動監察條例的規定，勞動監察部門是具有執法權的，勞動監察部門對違法的用人單位可以作出處罰的決定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。