如何防范勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)

一、對(duì)應(yīng)聘人員審查時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范

典型案例：

劉某是A軟件公司的軟件開(kāi)發(fā)工程師，與公司簽訂了期限2年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期間A公司出資送劉某到國(guó)外進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，并與劉某簽訂了3年的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款。培訓(xùn)結(jié)束后第一年，劉某向A公司提出解除勞動(dòng)合同，A公司明確表示不同意其提前解約。劉某擅自離職并與B公司簽訂勞動(dòng)合同。A公司得知后向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求劉某和B公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，仲裁裁決劉某和B公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

1、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者;

2、勞動(dòng)者提供的信息不全、虛假信息。

法律對(duì)策：

1、用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明或其他可以證明該職工與其他用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證;

2、核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷;

3、勞動(dòng)者申明：本人保證提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷、體檢書(shū)等資料真實(shí)，如有虛假，公司可立即解除勞動(dòng)合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、試用期解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范

典型案例：

劉某與A公司簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)期限為3年，試用期為10個(gè)月，試用第9個(gè)月，A公司以劉某不符合錄用條件為由要求解除合同。劉某遂向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁要求A公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了劉某的請(qǐng)求。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

1、試用期約定超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn);

2、重復(fù)約定試用期;

3、簽訂單獨(dú)試用合同;

4、試用期工資約定不合法;

5、試用期隨意解雇。

法律對(duì)策：

1、試用期嚴(yán)格按照法律的規(guī)定約定，不得超期;

2、與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，不得重復(fù)約定;

3、切忌簽訂單獨(dú)的試用合同，不僅達(dá)不到約定試用期的目的，反而浪費(fèi)了一次固定期限勞動(dòng)合同;

4、試用期工資必須不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

5、試用期解雇員工必須有充分證據(jù)證明員工不符合錄用條件，且要嚴(yán)格按照法定程序辦理，績(jī)效考核結(jié)果是用人單位證明勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件最直接和最有用的說(shuō)明，應(yīng)將考核標(biāo)準(zhǔn)公示或明確告知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位可以定期組織相關(guān)制度學(xué)**，并編制簽到表要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。

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