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勞動(dòng)者與用人單位雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議仍屬勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。近日，哈爾濱市一法院審結(jié)一起事實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，勞動(dòng)者因未經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接提起訴訟而被駁回起訴。原告張某（女）于2008年3月應(yīng)聘到被告某攝影店工作，并約定月薪8...

勞動(dòng)糾紛超過(guò)時(shí)效被駁回 申訴時(shí)效已過(guò)，仲裁機(jī)關(guān)作出不予受理裁決。李某仍不服仲裁裁決向法院提起訴訟，近日，江西省吉安市吉州區(qū)人民法院就一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案一審判決，駁回原告的訴訟請(qǐng)求。一審查明，原告李某在2007年4月2日開始供職于某公司，試用期為2個(gè)月，試用期滿后...

公司讓我離職時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同怎么辦?拒絕。 用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資;勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張二倍工資，避免超過(guò)仲裁時(shí)效。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未...

做了2年后跟公司索要沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的雙倍工資會(huì)不會(huì)犯法?不會(huì)。 用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)等。 1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜...

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償是怎樣?以工資來(lái)看。 入職不超過(guò)2年，離職不超1年，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職...

(一)案情簡(jiǎn)介 劉某于2009年4月1日進(jìn)入上海某機(jī)械公司任銷售總監(jiān)，入職后雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同。直到今年1月27日公司才與劉某協(xié)商補(bǔ)簽了一份期限為2009年4月1日至2010年3月31日的合同。3月1日，劉某從公司離職。5月7日，劉某向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議...

一、典型對(duì)比案例 典型案例一 (一)案情簡(jiǎn)介 劉某于2009年4月1日進(jìn)入上海某機(jī)械公司任銷售總監(jiān)，入職后雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。直到2010年1月27日，公司才與劉某協(xié)商補(bǔ)簽了一份期限為2009年4月1日至2010年3月31日的勞動(dòng)合同。2010年3月1...

一、未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間 1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定："勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。…….勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期...

吳某于2008年5月7日到北京某公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，該公司未給吳某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，吳某為本市農(nóng)業(yè)戶口，月工資為1100元。2009年11月12日，吳某被檢查出患有乳腺癌，在北京某醫(yī)院住院接受治療，吳某在放療期間及出院后依據(jù)該醫(yī)院出具的診斷證明及休假建...