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勞動者與用人單位雖然未簽訂勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系時，因勞動報酬發生的爭議仍屬勞動爭議的范疇。近日，哈爾濱市一法院審結一起事實勞動爭議糾紛，勞動者因未經勞動仲裁直接提起訴訟而被駁回起訴。原告張某（女）于2008年3月應聘到被告某攝影店工作，并約定月薪8...

勞動糾紛超過時效被駁回 申訴時效已過，仲裁機關作出不予受理裁決。李某仍不服仲裁裁決向法院提起訴訟，近日，江西省吉安市吉州區人民法院就一起勞動爭議糾紛案一審判決，駁回原告的訴訟請求。一審查明，原告李某在2007年4月2日開始供職于某公司，試用期為2個月，試用期滿后...

公司讓我離職時補簽勞動合同怎么辦?拒絕。 用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資;勞動者應當及時主張二倍工資，避免超過仲裁時效。 根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿一個月未...

做了2年后跟公司索要沒有簽勞動合同的雙倍工資會不會犯法?不會。 用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等。 1、申請勞動仲裁，立案時需攜...

未簽勞動合同雙倍工資賠償是怎樣?以工資來看。 入職不超過2年，離職不超1年，可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職...

(一)案情簡介 劉某于2009年4月1日進入上海某機械公司任銷售總監，入職后雙方一直未簽訂勞動合同。直到今年1月27日公司才與劉某協商補簽了一份期限為2009年4月1日至2010年3月31日的合同。3月1日，劉某從公司離職。5月7日，劉某向上海市浦東新區勞動爭議...

一、典型對比案例 典型案例一 (一)案情簡介 劉某于2009年4月1日進入上海某機械公司任銷售總監，入職后雙方一直未簽訂書面勞動合同。直到2010年1月27日，公司才與劉某協商補簽了一份期限為2009年4月1日至2010年3月31日的勞動合同。2010年3月1...

一、未簽訂勞動合同仲裁時效是多長時間 1、《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定："勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！?勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁期...

吳某于2008年5月7日到北京某公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，該公司未給吳某繳納社會保險，吳某為本市農業戶口，月工資為1100元。2009年11月12日，吳某被檢查出患有乳腺癌，在北京某醫院住院接受治療，吳某在放療期間及出院后依據該醫院出具的診斷證明及休假建...