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按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的相關規定，以下四種情形，用人單位違反勞動合同規定給勞動者造成損害的要賠償： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的; 2、由于用人單位的原...

陳某系福建省永定縣龍潭中學學生。2002年8月31日，陳某付給龍潭中學保險費19元。龍潭中學作為投保人與中國**洋人壽保險股份有限公司龍巖中心支公司簽訂了人身和醫療保險格式合同。合同對保險公司的免責事由作出約定，即“被保險人支出的醫療、醫藥費用中依法應由第三者賠...

醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個月。 法律咨詢： 我愛人在一家私企工作多年，現在生病了，且一時難以治愈，近期...

醫院合作協議書 甲方：XXXXX醫院 乙方：XXXXXXXXXX 為了進一步擴大拓展雙方在醫療服務領域的合作事務，開展“降纖清毒療法”與“壯中醫胰島平衡療法”治療糖尿病及其并發癥的臨床實踐及科研工作，更好地為廣大患者提供安全快捷，特色有效及個性化人性化的醫療服...

在下列三種情形下，用人單位違反勞動合同規定給勞動者造成損害的要賠償： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的; 2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的; 3、用人...

【要點提示】 合同效力問題是合同法中的一個重要問題，它是指已經成立的合同在當事人之間產生一定的法律約束力，即合同的法律效力。隨著我國市場經濟體制的不斷變革，合同作為維系經濟運行紐帶的作用更為突出。正確認定合同的效力，對于保障社會主義經濟秩序具有非常重要的意義，是當...

用人單位違反勞動合同規定應該如何賠償？根據原勞動部1995年5月頒布的《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》第三條的規定：用人單位違反勞動合同規定，造成勞動者收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；造成勞動者勞動...

根據原勞動部1995年5月頒布的《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》第三條的規定：用人單位違反勞動合同規定，造成勞動者收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者...

A、用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： (一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的; (二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的; (三)用...