按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的相關(guān)規(guī)定，以下四種情形，用人單位違反勞動合同規(guī)定給勞動者造成損害的要賠償：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

具體賠償辦法如下：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

4、造成女職工和未成年職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于同期醫(yī)療費用25%的賠償費用;

5、勞動合同約定的其他賠償費用。

勞動合同是否可以約定違約金

違約金是合同雙方當(dāng)事人約定一方或雙方違反合同內(nèi)容時，由違約方向非違約方支付一定數(shù)額的金錢的責(zé)任形式。勞動合同中是否可以約定違約金?勞動合同法以法律的形式確立了勞動合同違約金制度，明確了可設(shè)立違約金法定情形及違約金數(shù)額。

《勞動合同法》規(guī)定除本法第22和第23規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，對違約金的適用區(qū)分為勞動者承擔(dān)違約金和用人單位承擔(dān)違約金兩種情形，專門針對勞動者適用違約金做出了限制性規(guī)定。

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定企業(yè)為勞動者提供專項培訓(xùn)費，雙方可約定勞動者違反服務(wù)期的違約金責(zé)任。《勞動合同法》第22條規(guī)定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。基于公平原則，法律對勞動者承擔(dān)該項違約金的數(shù)額作了限制。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，具體分攤方式由雙方另行約定。在若依《勞動合同法》第38條因用人單位違法，勞動者解除勞動合同的規(guī)定，在服務(wù)期內(nèi)解除則不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定對于勞動者違反競業(yè)限制條款適用違約金，違約金由雙方協(xié)商約定。雙方在約定違約金時應(yīng)當(dāng)考慮到勞動者的崗位接觸的商業(yè)秘密的重要程度及獲取成本、勞動者獲得經(jīng)濟補償金的數(shù)額、違約行為可能造成的損害程度、是否可以彌補等多方面因素，合理確定。

用人單位違反規(guī)定給勞動者造成損失而要爭取賠償?shù)臅r候，可以就此問題咨詢律霸網(wǎng)律師。